过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动 的企业、个体经济组织等。劳动者同样必须具备合法的资格，所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动 ...
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日某五金厂发出通知，要求原属于前任承包者的工人必须在当天内清场。钟某为此申请劳动仲裁，请求确认双方自2015年7月20日至2016年3月19日期间存续劳动关系 的三个构成要件。首先，某五金厂与钟某均具备建立劳动关系的主体资格，而第三人是自然人，不具备用工主体资格；其次，钟某在某五金厂的抛光车间从事劳动 ...
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工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二 责任的单位； （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的， ...
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承担工伤保险责任的单位。1、违法转包的用工单位与包工头聘用的自然人之间不存在劳动关系。2014年4月11日最高人民法院院长信箱对2011年《全国民事审判工作会议 ，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。另一种观点则认为，应认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与 ...
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承担工伤保险责任的单位。1、违法转包的用工单位与包工头聘用的自然人之间不存在劳动关系。2014年4月11日最高人民法院院长信箱对2011年《全国民事审判工作会议 ，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。另一种观点则认为，应认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与 ...
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规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。对于劳动者的主体资格问题，法律、行政法规以及国家政策对此加以了限制，所以 与用人单位也无法建立劳动关系，双方建立的也是劳务关系。 就劳动关系与劳务关系的识别，主要体现在以下几个方面：1.主体不同。劳动关系一方是符合劳动 ...
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。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们生存的需要。因此，将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神 退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位参加 ...
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一是劳动者必须为同一人；二是用人单位必须是不同的法律主体，而非一个系另一个单位的分支机构；三是多个劳动关系存续的时间段必须有重合期；四是劳动者与每个用人单位 提供劳动，这为冯某同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司建立劳动关系创造了时间和空间条件。其次，因为华博电机公司与华博三六公司、华博阳光 ...
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，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，板材厂虽未与张某订立书面劳动合同， 是用人单位业务的组成部分。根据上述法律规定，张某与板材厂双方主体资格合法，且张某在板材厂工作，其提供的劳动是板材厂业务的组成部分，接受板材厂的劳动管理， ...
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依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障 的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，可以认定原告与被告之间存在事实上的劳动关系。（稿件来源：中国法院网梧州万秀法院） ...
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