防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等，建议企业根据实际经营状况进一步完善工资考核标准。 02 关于弹性办公 周海平指出，疫情防控期间，很多单位用工实行 依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，均应向劳动者 ...
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15日之前签订劳动合同，但被告后又反悔，于2011 年2月10日要求原告回家待岗，随后原告和被告交涉，却被被告辞退。被告未发放2011年1月1日至 关系，被告该解除行为属于违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金，原告主张按照最低工资标准计算赔偿金，于法无悖，本院予以准许，据此，根据原告在被告处的工作 ...
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加付赔偿金的； （四）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议； （五） 、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的； （四）劳动者与不 ...
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公司生意不好，或者想解除劳动者，但为了避免赔偿经济补偿金，很多公司采用待岗的形式，既不安排工作，也不辞退，那劳动者应如何办？应得到哪些赔偿 被申请人从2017年2月开始没有安排工作给申请人，依法规应当按照不低于当地最低工资标准的80%即（1350×80%）1080元向申请人发放生活费，而被申请人应支付 ...
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北京某食品公司，担任设计员一职，月薪五千左右。公司为其按照北京最低的标准办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与 规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些 ...
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当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》 。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应 ...
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当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》 。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应 ...
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当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》 。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应 ...
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年3月底，被告欲给原告2000元补偿金将原告辞退，但遭原告拒绝，后被告要求原告回家待岗。原告曾多次找被告协商，要求办理退休手续，享受退休职工工资待遇，但被告均以各种理由拒绝。另外，被告给原告支付的工资长期低于西安市最低工资标准。因此，原告于2012年6月28日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会 ...
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为由不接收。人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到 [相关法规] 《劳动法 ...
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