或者终止劳动合同的,须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位按照已经公示的规章制度辞退,则无需承担 无效的;(6)被依法追究刑事责任的。综上所述,法律并没有规定用人单位辞退怀孕女职工,需要赔偿三期的工资。如果女职员没有劳动合同法第39条的情况, ...
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被告有重大过错的证据。 【争议焦点】 本案中的男方为现役军人,女方尚在怀孕期间能否起诉离婚?办理涉军人离婚纠纷案件与普通离婚纠纷案件是否程序一样?本案 本案男方是现役军人,地方法院无权管辖涉军纠纷案件。 第二种意见认为,女方在怀孕期间,女方可以起诉离婚,这正是为了保护妇女权益;涉军人离婚纠纷案件的程序 ...
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被告有重大过错的证据。 【争议焦点】 本案中的男方为现役军人,女方尚在怀孕期间能否起诉离婚?办理涉军人离婚纠纷案件与普通离婚纠纷案件是否程序一样?本案 本案男方是现役军人,地方法院无权管辖涉军纠纷案件。 第二种意见认为,女方在怀孕期间,女方可以起诉离婚,这正是为了保护妇女权益;涉军人离婚纠纷案件的程序 ...
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被告有重大过错的证据。【争议焦点】本案中的男方为现役军人,女方尚在怀孕期间能否起诉离婚?办理涉军人离婚纠纷案件与普通离婚纠纷案件是否程序一样?本案得 ;本案男方是现役军人,地方法院无权管辖涉军纠纷案件。第二种意见认为,女方在怀孕期间,女方可以起诉离婚,这正是为了保护妇女权益;涉军人离婚纠纷案件的程序与 ...
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公司为张国丽缴纳了2008年7月至2010年3月的社会保险费。因张国丽怀孕未上班,甲天下公司于2010年4月15日作出终止劳动关系通知书一份,内容为: 法院予以确认。【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定,对于怀孕的女员工,只有在符合以下五种情形时,企业才可以与其解除劳动关系:(1 ...
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鉴定可以查明真相。”他向广州中山医科大学法医鉴定中心了解,该中心明确表示,在怀孕期间可以查明亲子关系,亲子鉴定技术对母婴均无任何不良影响,但林某妻子 法律的‘一刀切’作法。”因为按照有关司法解释,妇女因通奸致孕等,不受“女方怀孕期间和分娩后一年内,男方不得提出离婚”限定。由广东省公检法司等部门发出的《 ...
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步伐,不再像以前那样拼命了。公司领导发觉Vivian的变化,经了解得知Vivian怀孕后,说Vivian目前的状况不适合这个岗位,有意将Vivian调到普通岗位, 而且在Vivian以后的产期、哺乳期间,公司同样也不得随意调岗降薪。怀孕女职工的特殊保护规定还有很多,比如女职工孕期内按医疗保健机构约定的 ...
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,虽有违我国的社会公德和公序良俗,但并未违反法律禁止性规定。同居期间李某怀孕,之后做了人工流产,对其身体确实造成了一定伤害。根据《中华人民共和国民法通则》 宋某应给予李某一定的补偿,可认定双方各负50%的责任。最后,恋爱期间同居怀孕,在社会上较为普遍,但恋爱的同时,不能不计后果,尤其是女方,不要因一时 ...
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某作为被抚养人的被抚养人生活费是否应予赔偿,即贺某之妻在贺某发生交通事故后怀孕生子,该子是否属于应予赔偿的被抚养人范围问题。对于该争议焦点存在两种观点:第一种 且为可人为控制点,作为时间界点不合适。本案中,贺某发生交通事故受伤时,其妻并未怀孕,以该时间点来界定被抚养人范围,贺某之子不在被抚养人之列。另 ...
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生 活琐事发生争吵,甚至偶尔打闹,婚后双方无生育子女。2003年9月份,原告怀孕。 2004年5月份原、被告开始分居。2004年5月9日原告赵某以 原、被告胎儿出生后有关子女抚养问题可以另行起诉。 评析 : 本案涉及的法律问题是怀孕妇女起诉离婚,法院是否准许。《中华人民共和国婚姻法》第三十四条规定 , ...
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