、产期、哺乳期内的； 2.《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇 额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条 ...
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，按照劳动法应当每月支付两倍的工资。同时，法院认为，该公司在已知小佳怀孕的情况下，与其解除合同，违反了劳动法。另外，公司没有提供《员工手册》系民主程序 表示，很多企业都知道与有孕女工解除合同是违法的，他们可能在女工怀孕时故意调整岗位，逼女工自动离职，但这种方式也是违法的。根据相关规定，女工怀孕时可以 ...
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，提供若干安置方案供员工选择。2009年8月，原告怀孕并签署《自愿离职补偿计划同意书》，选择“自愿离职标准经济补偿金计划”，同意在2009年12月31日解除 无论林某是否属于三期女职工。【法院意见】法院认为，公司在符合法律规定的情况下，可以自行解散。本案公司为外资企业，2009年11月10日作出的股东 ...
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，乙方（艺人）在公众场合必须保持健康形象，不能在没有通知甲方并得到甲方同意的情况下参与任何暴戾或淫猥演出包括色情及公众非议之活动，不得参与任何法律定为非法 ，后者则是绝对的人权。就像劳动合同里即使有“女员工在入职三年内不得怀孕生子”的约定，也是无效的。当然，律师代表公司一方还是代表艺人一方，做出的合同 ...
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，不应认定为加班。 19、对孕期女职工可以调岗吗？ 在不降薪的情况下，用人单位单方作出对孕期女职工有利的调岗，无需征得当事人同意。 20、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律 ...
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和睦美满，但因李某违背夫妻忠诚义务，与婚外异性罗某存在不正当交往，造成罗某怀孕产子，导致夫妻感情逐步恶化，引发本次离婚诉讼，马某在本案中亦明确表示同意离婚。本院 形成于李某与马某夫妻关系存续期间，系夫妻共同财产，李某在马某不知情情况下，非因日常生活所需而处理夫妻共同财产，故应将其中一半即1万元返还马某 ...
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内容。● 有效避免就业歧视在企业招聘实务中，或多或少都会存在一些就业歧视，比如，一个怀孕七个月的女性求职者，恐怕没有几个企业愿意招用，其实这就构成了就业歧视 、宗教信仰、年龄、身高、长相、婚姻状况、党派等作出要求，作为应聘条件。通常情况下，学历、所学专业、职业资格证书、工作经验、外语水平、计算机水平等 ...
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，但因李某违背夫妻忠诚义务，与婚外异性罗某存在不正当交往，造成罗某怀孕产子，导致夫妻感情逐步恶化，引发本次离婚诉讼，马某在本案中亦明确表示同意离婚。 的权利和义务。也即是说父母对未成年子女的抚养教育是无条件的，任何时候、任何情况下都不能免除，不管离婚后孩子归哪一方抚养，父母与未成年子女之间的权利义务都 ...
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和睦美满，但因李某违背夫妻忠诚义务，与婚外异性罗某存在不正当交往，造成罗某怀孕产子，导致夫妻感情逐步恶化，引发本次离婚诉讼，马某在本案中亦明确表示同意离婚。本院 形成于李某与马某夫妻关系存续期间，系夫妻共同财产，李某在马某不知情情况下，非因日常生活所需而处理夫妻共同财产，故应将其中一半即1万元返还马某 ...
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入职后，在工作岗位上勤勤恳恳，各方面表现俱佳。2014年1月，原告发现怀孕后，向被告公司反映，被告公司不顾公司内部影响及社会反响，以原告2013年11 异议，被告公司有义务提供更详细的相关证据，在被告公司未提供原始考勤记录的情况下，原审法院认定原告违章事实成立，证据并不充分。即使原告2013年11月有 ...
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