，数额特别巨大，情节严重，均构成刑法第一百一十八条规定的走私罪。郭勇身为国家工作人员，利用职务上的便利，收受贿赂或向他人行贿，构成刑法第一百八十五条第一 3500元，不是6000元。江克荣的上述理由是：同意委托进口录像机，是履行总经理的职责，同意给李共青3万元是交际应酬费不是行贿。戴家保的上诉理由是： ...
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劳动关系。张洁为证明其主张提交了《公证书》予以佐证，该公证书系张洁与某公司总经理姜培峰短信往来记录，该记录显示：“张洁：人力总监李萍和专员我先约 认可，对其他证据的真实性不予认可，其主张在职期间某公司未与其签订书面劳动合同，且其工作职责不包括签订劳动合同。另查，张洁曾以要求某公司支付工资差额、未签劳动 ...
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王某于2010年6月进入某宾馆工作，担任执行总经理一职，主管宾馆的行政人事工作。2011年7月，王某书面向宾馆提出解除劳动关系，交接完工作后 劳动合同签订事项的负责人，他还负有提醒、督促和管理用人单位和劳动者签订劳动合同的职责。本案中，原告王某明知自己没有签订劳动合同，而不督促宾馆与其签订劳动合同， ...
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职责的机构备案的预算进行职务消费； （二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费； （三）在特定关系人经营的场所进行职务消费； （四）不按照规定 监督制约机制，保证本规定的贯彻执行。 国有企业党委（党组）书记、董事长、总经理为本企业实施本规定的主要责任人。 第十条 国有企业领导人员应当将贯彻落实本规定 ...
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只要单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。但是对于总经理、人事经理等负有人事管理职权的特殊群体，司法实践中，在处理这些人员应 倍工资争议时会严格审查原因及过错。通常裁判人员都会要审查劳动者的具体工作岗位、工作职责、职权范围等，审查用人单位与劳动者订立书面劳动合同的流程，以此确定 ...
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，说明该公司与劳动者签订劳动合同的意愿明确，而为员工签订劳动合同本身就是周某的工作职责之一，其不为自己签订劳动合同不能归责于公司，故法院未支持周某要求 2010年4月起，担任东区人事副经理。2011年8月22日，被任命为东区人事总经理。2011年1月，时任东区人事副经理的张某与另外3名员工被上海总部派 ...
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公司销售签收单、加班记录以及请假单等材料，其中在一份经理批签栏中，有公司总经理的签名，单据日期为2006年8月2日。 李小姐还说，于2010年10月6 解除双方的劳动关系。从李小姐任公司仓库保管员职责看，该岗位仅为李小姐一人，她擅自离开了工作岗位，绝对会对公司的工作带来影响，而在10月上旬公司就收到李 ...
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500元，合计4000元：转正后待遇：，合计5000元;审批表下方人力资源部意见以及总经理批示栏分别由相关负责人及法定代表人苏树平的签字。其中《公司物品申请表》 签字的真伪进行鉴定，应当承担上述事实不能查明的不利法律后果，即法院对《工作职责》的证明力予以确认，采信泛太物流公司关于单某某负责员工档案管理 ...
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作为市场总监 ，只能按照公司要求将广告投放在番茄花园的网站上，仅仅基于自己的工作职责，没有亲自参与微软Windows XP的复制发行；被告人张天平具有自首情节，具有法定 员工英文名及职称表、劳动合同、市场部财务规章，证实成都共软网络科技有限公司总经理是孙雨（孙显忠），张天平在市场部任市场总监，郑国槟在 ...
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的司法实践当中，对于一些也参与单位犯罪，但是受到领导的指示而进行，属于正常履行工作职责，并未起积极、主要或重大作用者不宜追究其刑事责任。这样的认定范畴即是司法实践对于理论定位的完善与发展。 上述案例当中，王某是公司的总经理，对于公司的所有经营性行为理应是明知的。其在明知的情况下而实施走私行为 ...
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