公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司直接发放，社会保险由我公司委托在成都市缴纳。"2006年12月1日，申请人与派遣 起不再继续使用您作为派遣员工。我公司目前也无其他用工单位派遣，不得不决定于您解除劳动关系。鉴于您作为本公司的派遣员工已有一段时间，单被用工单位 ...
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债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。 （3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前 对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除 ...
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，4月15日，与正欲拓展日本市场的戴尔（中国）公司签订《劳动合同》，成为该公司一名员工。按戴尔公司的计划，郑杰应与一批同期录用者一起，赴日本接受当年从 ，而此时，同批接受培训的同事已抵日一月有余。一位与郑杰同批培训的戴尔员工在接受厦门劳动局调查时曾表示，在日期间，工作时间以完成自己的工作任务为准，较为 ...
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的隐私问题。 停班处罚要慎重 【问题】 我公司对员工违纪的处分中有一种是停班一周。停班期间员工不需要上班。这种方式是员工在有重大违纪但又不符合解聘时使用 有问题的。 这样算不算加班 【问题】 我公司因业务特殊，采取的是每天四班轮换的工作制度，每一班的工作人员工作6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定 ...
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某员工在山东省莒南县法院诉法律顾问单位劳动争议一案，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等共计35万元。我作为法律顾问单位的律师，在充分了解本案事实经过 工作数年后，于2018年离职。在工作期间，利用职务之便，将公司的部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工 ...
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维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； ( ，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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某员工在山东省莒南县法院诉法律顾问单位劳动争议一案，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等共计35万元。我（赵荣烈律师）作为法律顾问单位的律师， 单位工作数年后，于2018年离职。在工作期间，利用职务之便，将公司的部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅 ...
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工作期间突然患病是员工和用人单位都不愿意发生的事情，对于患病员工来说治疗的医药费、请假时减少的收入很可能影响一家人的正常生活，而这时也有用人单位因为 劳动者更好地维护自身合法权益。 医疗期内收到辞退通知 徐先生今年40岁，目前在开发区一家公司工作，已有三年半的时间。前不久，徐先生被查出患有胃癌早期，他 ...
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记者11月29日获悉，北京市通州区人民法院于近日作出判决，支持员工家属的部分诉求。 案发： 发现员工在宿舍自杀 公司老板打电话报警 2016年2月14日晚上22时许，北京 显示：丁某向警方表示，张帆在丁某经营的宠物公司担任饲养员，工作了三年时间，一直住在公司提供的宿舍里。期间，丁某发现张帆比较内向， ...
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云*公司的服务合同符合劳务派遣的性质，合同期满后祝**的工作情况我公司并不知晓，其加班情况我公司也不清楚，请求二审法院追加北京*纪武汉分公司为本案当事人。 祝**比其工资高的同类员工姓名时，祝**主张在其进公司之前，该公司的保安与其工资不一样。本院查明：祝**在工作期间，盛*公司的人员对祝**的值班、 ...
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