单位是否有权扣留员工档案 【案情】 周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、 工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，周某 ...
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案情介绍：辞职时单位扣押了档案周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同 工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，周某的 ...
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是要对他负责的，我想这一说法咱们公司能够理解和接受。元旦已过，春节不远，多少离家的人都会满载炒票，欢天喜地回家团圆，可何某某一家能吗？正是因为这次 工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。根据以上规定，可知工伤医疗期间的工资 ...
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单位不办社保、违法辞退、解除劳动关系不给经济补偿三大热点上。 劳动争议的三大热点 “我拨了好几次才打进来……”接通热线电话的夏女士难掩内心激动。她说，弟弟在 不得违法干涉，社保、公积基可从外地转入武汉。 李先生反映遭单位强制离职。他说，在一家公司工作10余年，公司以裁人为由逼其自行离职，且公司多年来未 ...
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法院均驳回了该员工的全部诉求。 该员工系该单位的总经理、法定代表人，在单位工作数年后，于2018年离职。在工作期间，利用职务之便，将公司的部分货款予以 ，只保留了公司的工商登记，早已经没有任何员工，原有的厂区已经成立了另外一家与我公司没有任何关联的新的公司。原有的员工已全部解散，公司从未有过李某、刘某 ...
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高某婚姻关系存续期间，生有长女赵某、次女赵某婕、儿子赵某鹏。当时我们一家五口居住在改造后的三间平房里，70年代中后期，我家五口人分得北京市海淀区一号（76.4 的行为并不必然影响其与刘某英之间所签换房协议的效力。 刘某英与赵某君在同单位工作，其虽对一号房屋及赵某君的家庭情况有所基本了解，但赵某君签订一 ...
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文章摘要： 劳动者在入职时与用人单位签订的劳动合同中一般会明确劳动者的工作地点、工作岗位等内容。但不顾忌合同约定的内容，公司任意调岗，这是对合同 险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 小燕（化名）曾是一家知名广告公司的女编辑，月薪为5000元。可是2016年10月，改变她人生轨迹的 ...
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的合法权益。但很多理应享受的服务和权益，很多人都不清楚，这也导致了用工单位有恃无恐的克扣或者不按照我国现行的劳动法办理相关事项。今天整理了一些关于劳资方面的问题， 、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的， ...
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怀孕被辞退的案例 刚结婚不久的小陈，婚后不久为了方便照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职，入职之后工作了半年左右，小陈发现自己怀孕了，因为工作的特殊性 个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限 ...
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法院均驳回了该员工的全部诉求。 该员工系该单位的总经理、法定代表人，在单位工作数年后，于2018年离职。在工作期间，利用职务之便，将公司的部分货款予以 ，只保留了公司的工商登记，早已经没有任何员工，原有的厂区已经成立了另外一家与我公司没有任何关联的新的公司。原有的员工已全部解散，公司从未有过李某、刘某 ...
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