异议一并写上）。对于一些用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报 ，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都 ...
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异议一并写上）。对于一些用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报 ，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都 ...
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的现象。公司根据张女士的综合工时和工作业绩给予了加班工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤记录、工资发放表等证据予以证实。 张女士对用人单位 工作记录，例如工作往来的邮件，可以加以保存。 3.报销凭证，有些单位会在员工加班时给予一定的额外补贴，比如报销回家出租车票，那么在报销时可以把报销理由 ...
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的工资条中，明确注明“双休日加班小时0”、“双休日加班工资0”。相反，被告依法提交了保存两年的工资清单及电脑考勤记录，根据该考勤记录，原告基本上处于非正常出勤状态 不超过四十小时，工资为3100元／月。原告于2013年12月2日开始打卡考勤，双方均提交了2013年12月2日至2014年8月29日的考勤 ...
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证据材料。发现尽管对方的钉钉考勤记录确实有周六外出的考勤记录，但是因为其作为业务员，本身需要经常外出，所以即使有外勤打卡也并不能证明其确实在工作， 月、11月的未发工资以及违法解雇的经济赔偿金等请求，双倍工资差额和加班工资成功帮助当事人驳回，申请人主张的45000余元赔偿，最终支持11000余元，成功 ...
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月10日解除决定合法有效。就此，xx公司提交以下材料为证： 1、内部通讯软件通讯记录及发布《2014年度考勤管理规定》的通知（打印件）。显示2015年5月11日 学未打卡登记表、考勤汇总、打卡明细等8页复印件，用于证明其2014年11月只在28日请了一天病假，其他时间均是之前加班的调休，xx公司提交的 ...
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年6月11日，被申请人口头解除劳动合同。被申请人尚未与申请人结清工资、加班工资以及未休年休假工资。申请人称其离职前12个月平均工资为11000元 工资为11000元。对此申请人提供其自行统计的工资明细，载明工资分两部分发放，一部分打卡，一部分发现金。另还提供与被申请人经理季**的谈话录音，证明被申请人 ...
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荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限，并 较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点 ...
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会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 第一，公司口头辞退劳动者时， ，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常 ...
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会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 第一，公司口头辞退劳动者时， ，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常 ...
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