已垫付医疗费168 000元、护理费15 620元、鉴定费1420元，上述费用应予以扣除。 第三人永安财产保险股份有限公司成都金牛支公司述称，对原告所述发生 的情况确足护理级别。原告住院期间雇佣护工护理，被告按110元／天的标准支付护工工资15620元，该护理费标准应是双方认可的金额，本院予以确认。 ...
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比例予以认定。本案中，被告王某将行人原告李某撞倒后，弃车逃逸三天投案自首，违法过失程度明显，其作为直接侵权人，应对原告李某因此 本案事故造成的各项损失医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等共计754665.36 元（已经扣除被告保险公司承担的120000元），由被告赵某赔偿50%，计款377332.68 ...
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将他推入所谓的内部劳动力市场，每月发放最低生活保障金２６０元，另加１００元，扣除个人应缴保险、养老金等后实发１０３元至今。 今年５０岁的王勤政和４４岁 工作岗位，补发相应的工资等。 法院认为，被告三名职工都与卧龙区农行签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告在对员工实施管理行为时，已 ...
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这次她是从美国专门请假回来探望生活在南京的父母，不料却遭此横祸。 车祸发生的第三天，南京市公安局交通管理局第五大队作出事故认定书，认定章虎负事故全责。章虎丝 虽然她不能上班，但一定是有病假工资的，在计算误工费时，这部分应该扣除。 对此，杨春赣律师解释说，在美国，企业与员工的关系是建立在雇佣基础上的雇主 ...
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的规章制度“四、辞退制度4、未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”的规定，因此，作出了解除与王某某之间的 解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事 ...
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为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的裸体工资；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括 赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍 ...
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二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 法律科普：对于双倍工资，很多人会简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。很多 ...
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证据的其他内容，与本案存在关联，本院予以确认。证据3，原告每月的工资数额并未超出交纳税款的额度，保险公司辩称的该意见，本院不予支持。结合 元（25379元÷365天×22天）、车辆损失1105元、施救费100元、鉴定费155元，交通费本院酌定为300元，上述损失共计26871.5元，扣除被告王XXXX ...
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劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位实行年薪的管理人员以及科技 ...
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向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁 的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条用人单位实行年薪的管理人员以及科技 ...
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