提出口头辞职申请 -案例分析搜索

没签合同员工自己辞职，申请劳动仲裁的案例

4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，服饰公司辩称，卢燕刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。由于卢燕并没有提供加班的有关证据， ...

//www.110.com/ziliao/article-375137.html -了解详情

劳动者申请劳动仲裁必读

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动之规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (2)与本案有 ...

//www.110.com/ziliao/article-288365.html -了解详情

佛山中院发布劳动争议审判十大典型案例（2016年5月发布）

因乙方泄密而造成的损失情况要求乙方赔偿损失。翟某某于2013年4月7日提出辞职申请，并于2013年5月3日即入职宝岩公司担任销售人员，从事陶瓷机械建筑公司存在拖欠工资的行为，原审法院仅凭任某1等8人与何光海的口头陈述即认定敏捷建筑公司应当向被上诉人任某1等8人连带支付331685元，处理不当，予以 ...

//www.110.com/ziliao/article-587500.html -了解详情

未签劳动合同主动辞职索赔需举证

4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，服饰公司辩称，卢燕刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。由于卢燕并没有提供加班的有关证据， ...

//www.110.com/ziliao/article-312576.html -了解详情

员工自动辞职还是公司解雇？

服饰公司辩称，王小姐刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。由于王小姐并没有提供加班的有关证据，考勤卡和工资表，王小姐已经领取了足额的加班费，但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据，后经过仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。上海邑鼎 ...

//www.110.com/ziliao/article-144839.html -了解详情

江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

合同，自2018年6月起拖欠王某工资。王某于2018年11月18日向公司提出解除劳动关系。王某经仲裁后诉至法院称，截止2018年11月18日，公司共计、每名员工考核结果核发，期间离职的员工不予发放。2018年10月18日，黄某提交辞职申请，载明自2018年11月2日起解除劳动合同。后黄某申请劳动仲裁 ...

//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情

保定律师承办韩X经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案

是严格执行法律法规和工作程序，如员工提出终止劳动关系的申请问题，公司按照工作程序会以签发《终止劳动关系通知书》为准，任何口头等其他形式终止劳动关系的行为都是无效，根据公司规定，没有进承包组的到石家庄第三人处上班，不愿意上班的可以辞职，被告可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情

行政复议范围之探讨

法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政复议机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。这条原则性规定，公务员的考核结论、奖励、职务升降、职务任免、职务交流、工资保险、福利、辞职辞退、退休及其他有关人事方面的决定。①其实，行政机关对其公务员的行政处分也 ...

//www.110.com/ziliao/article-827637.html -了解详情

具有法定必备条款的劳务协议可认定为劳动合同

，狗蛋即开始工作。半年后，狗蛋以工资低为由提出辞职申请，公司表示同意。后狗蛋向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并支付未签订书面劳动合同期限劳动合同。因此，书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式，法律并不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同。而且，劳动合同应由用人单位与 ...

//www.110.com/ziliao/article-755099.html -了解详情

具有法定必备条款的劳务协议可认定为劳动合同

，何某即开始工作。半年后，何某以工资低为由提出辞职申请，公司表示同意。后何某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并支付未签订书面劳动合同期限劳动合同。因此，书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式，法律并不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同。而且，劳动合同应由用人单位与 ...

//www.110.com/ziliao/article-733991.html -了解详情