解除无固定期劳动合同。2011年12月15日，公司董事会决议同意吴某解除劳动合同的请求。2012年4月，吴某经仲裁程序后向法院提起诉讼，要求公司支付经济 合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。 其次，从对法律条文理解的角度来说，虽《劳动合同法》第三十六条以 ...
//www.110.com/ziliao/article-329845.html -了解详情
解除无固定期劳动合同。2011年12月15日，公司董事会决议同意吴某解除劳动合同的请求。2012年4月，吴某经仲裁程序后向法院提起诉讼，要求公司支付经济 第（二）项规定需由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下才符合由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，但如僵化理解上述规定，要求必须是 ...
//www.110.com/ziliao/article-327984.html -了解详情
工作，其连续工作年限的计算问题如何适用做了阐明，即2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-210238.html -了解详情
条规定：“（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济 限制义务。在周某吕履行了竞业限制义务后，有权向食品公司主张竞业限制补偿金。对于食品公司而言，其可以提前1个月通知周某解除竞业限制协议，但仍应 ...
//www.110.com/ziliao/article-209995.html -了解详情
月工资2500元之诉讼请求不予支持；三、原告孙某某要求被告上海某某塑胶工业有限公司支付2006年1月14日至208年1月14日间延时及休息日加班工资15716 的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
诉讼请求，法院不予支持。被告另要求原告支付额外经济补偿金11，000元，但原告并不存在拖欠被告经济补偿金的情形，故对于被告的该请求，亦不予支持。2008年 期，但并不意味着在这一个月内用人单位可以随意辞退劳动者，在用人单位辞退劳动者的情况下，仍要支付经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-142560.html -了解详情
，则规定：“竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决 部分按前款双方解除条款处理。 本案中，金先生与某公司签订了保守商业秘密的竞业限制协议，当事人双方应当依照约定履行协议；某公司如果放弃要求金先生遵守 ...
//www.110.com/ziliao/article-52491.html -了解详情
补偿。 由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的 下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-837330.html -了解详情
补偿金52403元。公司赶紧在2019年5月9日发放了曾某2019年3月份的工资。 仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决：1、确认曾某与公司 劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。一审法院据此判决公司支付曾某经济补偿金46,412.30元，于法有据。公司认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-815289.html -了解详情
一、适用条件 经济补偿金：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：1. 单位与劳动者协商解除的;2. 单位非 计算。特别注意：工作年限限制。1) 劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时 ...
//www.110.com/ziliao/article-737089.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务