的营业执照签发日期,即为该合营企业的成立日期。三、组织形式与注册资本(一)组织形式合营企业为有限责任公司。合营各方对合营企业的责任以各自认缴的出资额 )级土地主管部门提出申请,经审查批准后,通过签订合同取得场地使用权。合同应当订明场地面积、地点、用途、合同期限、场地使用权的费用(以下简称场地使用费)、 ...
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赞助协议书》的约定,已于2012年7月27日,与某某公司签订《关于合作开展金融知识培训和惠民公益文化活动的协议书》,乙方认可上述协议安排。2 人民画报社与某某国际博览事务局《合作协议》中人民画报社的委托代理人为刘某某,合同约定如下主要内容:人民画报社向某某国际博览事务局提供70万元用于第二届中国-亚欧 ...
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年1月1日,劳动合同法开始实施。这时,贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动 工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前,此案尚在交涉中。 [ ...
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年1月1日,劳动合同法开始实施。这时,贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动 工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前,此案尚在交涉中。 [ ...
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年1月1日,劳动合同法开始实施。这时,贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动 工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前,此案尚在交涉中。 [ ...
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告诉他由于公司营业组织架构的变化,李某之前所在部门及岗位将不再存在,提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系,并要求李某寻找新的工作机会,4 目的。公司未告知其任何理由就直接下发培训通知实属不当。另李某与公司签订的《劳动合同》第19条的规定,在合同期内,公司甲方出资对员工乙方进行技能培训,甲方 ...
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,起诉应当符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;( 公司注册资本的20%.而本案当事人约定原告专利技术所占新公司注册资本的25%,显然是违反了公司法的规定。因此,《投资合同》中这一条款显然是无效的。 #p#副标题# ...
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及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的, ,双方劳动关系已实际解除,但未办理有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成,遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁 ...
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也对设备进行了运行前的调试,2013年7月26日调试结束,操作培训进行了一半,东方公司就拒绝被告工作人员进场;等等。2013年10月14日,博可公司再 作为加热器的进口方,应当知道加热器使用相关监管要求,但在合同签订时未善意告知东方公司,使东方公司在决策时未能充分考虑可能增加的成本因素。而在设备初次 ...
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表示,合法有效。本案中,原告在与被告签订合同之前,多次通过电话咨询了解“xxxx”的相关情况,并实地至被告公司所在地进行实地考察,对“xxxxx”已经有了 法院依法判决,驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据,原告提交的证据1 ...
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