由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方 员工)的储蓄存满整三年之后，您可以选择提取所有或部分您个人储蓄的金额，以及所有或部分相应的公司出资金额和利息。从储蓄存入账户的月份算起，保留期为 ...
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劳动合同，这与客观事实严重不符，与法律规定严重不符。另外，一审判决还认为公司与王某某的劳动合同中并无相应的禁止性规定，就无视王某某在任浙江某某公司副总， 与王某某的劳动合同。但浙江某某公司所提交的王某某2017年12月份的工资表中明确是以请假为由扣减结算的，结合考勤表及王某某中国建设银行个人账户收入 ...
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约定了人事部经理的职责。2012年3月15日，王某以机械公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回王某的申请，王 可以预见这样会存在一定风险，而将人事部门所有人员的劳动合同、人事档案等交由他人专门负责。事实上，我们国家规定个人不得接触、借阅、修改自己的人事档案，多数单位 ...
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，双方签订的劳动合同应无效。 第二种意见认为，用人单位若对劳动者的学历有特定要求，应当在录用前明确向劳动者提出；同时用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的 有所不公。本案中，用人单位无证据证明劳动者学历不真实给其带来损失，而在劳动者离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。...
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，双方签订的劳动合同应无效。第二种意见认为，用人单位若对劳动者的学历有特定要求，应当在录用前明确向劳动者提出；同时用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的 有所不公。本案中，用人单位无证据证明劳动者学历不真实给其带来损失，而在劳动者离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。（ ...
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关系的条件：一方为单位，一方为个人2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同3、劳动者在从属性条件下从事劳动4、双方具有管理和被管理的 发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行 ...
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诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，胡少基与家乐福公司于2011年5月9日签订无固定期限劳动合同，约定胡少基担任中国纺织品采购总监；家乐福公司认可胡 发放不能只考虑业绩。双方劳动合同对获得年度奖金的条件予以了约定。胡少基并未做满2014年度全年，其还存在严重违纪的行为，故从其个人行为来看，其并不符合 ...
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两空”；二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。4你懂的：“试用期”不等于“白用期”。 劳动合同既是你的权利，也是你的义务。如果用人单位自用工之日起一个月内已经书面通知你签订劳动合同，你因个人原因不签订的，用人单位可以通知你解除劳动关系，且 ...
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达23年，超过了法律规定的20年，要求同公司订立无固定期限的劳动合同，其要求遭到了被诉人公司领导的断然拒绝，由此引发争议。 [案情分析] 《中华人民 无固定期限的劳动合同，就势必粗暴的干涉了用人单位的用工自主权，进而影响到用人单位市场经济的主体地位并最终会对国家、社会及劳动者个人造成损害。 [案情结果 ...
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信息的规定，在未核实客户真实身份信息的情况下为他人办理多份个人消费贷款合同，导致深圳某某金融服务有限公司逾期无法按期收回贷款金额4万余元。 ： 深圳某某金融服务有限公司单方解除与刘某的劳动关系是否违反劳动合同法规定劳动合同约定，刘某是否具有违反公司规章制度的事实，深圳某某金融服务有限公司是否具有单方 ...
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