同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 5、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修， ，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 15、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其 ...
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（以下简称公司一）签订劳动合同，申请人的实际工作单位为广州某医药股份有限公司（以下简称公司二）。从事产品销售，工资是由基本工资加业务提成组成。2012年 上传。 五、代理词 代理词 一、申请人与公司一存在劳动合同关系，与公司二构成无固定期限劳动合同关系。申请人的工作年限为2010年9月份起至2016年 ...
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以调整申请人无法接受的工作岗位为手段逼迫劳动者与其解除无固定期限合同，违反了劳动合同法对于无固定期限劳动合同的保护原则，主观恶意十分明显，已经构成根本性违约， 合同，是被告的单方违约行为，必须报销差旅费，支付所欠工资奖金，支付劳动合同违约金和经济补偿金。一审法院以判决第五项：“驳回原告赵x的其他诉讼 ...
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请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同，被告支付原告因未签订劳动合同而应支付的2008年2月至12月的双倍工资11000元；2、被告为 原告一次性医疗补助金7160元，一次性就业补助金8950元；4、支付拖欠原告工资8000元，加罚25%，计10000元；以上请求合计56110元。 被告辩称 我公司与 ...
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第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《 ，依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。 综上所述，在计算未签订劳动合同的双倍工资时，不 ...
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沈阳金杯车辆制造有限公司处做主管信息员工作，双方签订了为期一年的劳动合同，并约定每月工资1130元人民币。后公司总计从2003年11月份至2005年4月份 而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系"。本案沈阳金杯车辆制造有限公司虽提出与沈忠信 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金6、加班工资，2000/21.75×4×2×4=2943元 法律 ...
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以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的解除终止劳动合同的经济补偿标准的二倍支付 应当向劳动者每月支付二倍的工资，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”二、二倍工资最多支持多少个月？从上述规定可以看出，因 日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。”之规定，二 ...
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5日期间的社会保险费，支付同期未签订书面劳动合同的二倍工资30600元，加付赔偿金34000元。劳动仲裁委裁决：双方劳动关系自2014年8月6日起解除，鑫 支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因 ...
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