明等人到仲裁提出申诉，要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效，并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果：驳回郭明等人的申诉 与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》（京劳关函[1998]1号）规定，企业因股权转让等原因变更 ...
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已经付出了劳动，甲公司调整A的工资没有法律依据，甲公司已支付A2月份工资1500元，A要求获得提前解除劳动合同的补偿金的请求不予支持。 我国《劳动法》及有关司法解释中都没有提及到由于劳动者欺诈而导致劳动合同无效应当承担法律责任的规定。2008年1月1日生效的 ...
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元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【审 判】 孙某某诉至上海市静安区人民法院。一审法院经审理后认为，双方签订的劳动合同系属 真实劳动关系为目的而订立的劳动合同，虽然其在形式上符合劳动合同的成立要件，也不存在《劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形，但能否当然地 ...
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，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、被告严重违背我国法律规定，拒不为原告购买社保。其需支付原告的社保费用及经济补偿金。 退一万步 3小时，但是每月不得超过36小时。依原告的了解，这一规定属于法律的强制性规定，任何违反这一规定的行为都是无效的。可是，被告要求原告在每月周一至周五加班 ...
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陶某同兴业保险公司所口头约定的合同所涉及的补偿金，与太平保险公司的前一合同没有直接利害关系。后一劳务合同约定给付补偿金是兴业保险公司认为自己离开该 。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或 ...
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陶某同兴业保险公司所口头约定的合同所涉及的补偿金，与太平保险公司的前一合同没有直接利害关系。后一劳务合同约定给付补偿金是兴业保险公司认为自己离开该 。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或 ...
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仲裁院申请裁决，请求裁决：该公司补发因未签书面劳动合同的二倍工资差额；支付经济补偿金及因违法解除劳动合同的赔偿金。 办理结果： 本案经过仲裁、一审，最终洪某 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定（应提前30天 ...
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的情况下与其订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。符合该六种情况解除劳动合同的，用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形 工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
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欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿金。...
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国籍，但是自己在中国合法就业就应当受到中国法律的保护，与法律抵触的合同条款应当无效，公司对自己的劳动合同的解除属于违法解除。交涉无果，谢某委托律师向 的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么谢某要求公司恢复劳动关系 ...
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