，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期 ： 试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期。试用期内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散 ...
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为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。【分歧】劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？ 》的规定，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。综上，劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，用人单位不能重新约定试用期。（文中 ...
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，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期 ： 试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期。试用期内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散 ...
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员工是否旷工的举证责任由谁承担？ 员工与用人单位因拖欠工资发生争议时，如果用人单位拒不支付工资，员工可以申请劳动仲裁主张。只要事实存在劳动关系和出勤 制度，如双方确认或用人单位提供的证据足有证明公司有考勤制度，则证明员工是否正常履行工作职责的举证责任由用人单位承担。用人单位提供的考勤表等证据能证明 ...
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上班，单位称其旷工累积超过15天，已被除名。 [案情分析] 本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，对此单位应重视 设有调解委员会，王某可以要求单位的调解委员会解决，没有或调解不了的，应在知道自己被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动 ...
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签就不要在公司工作了。 小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个 有什么不对，同样加班费也是公司应当支付的，如果小杨申请劳动仲裁，这两项诉求基本都能得到支持。 员工不愿补签合同，公司可以单方辞退吗？ 《劳动合同法实施 ...
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，并拒绝支付李某8月份的工资。李某认为学校的做法不合理，遂申请劳动仲裁。中山市劳动争议委员会裁决要求学校支付经济补偿金（2003年至2009年8月31日及8 达成和解。李某对和解结果很满意。 评析： 1、本案的关键在于学校是否构成提前解除劳动合同的事实。本人抓住了合同中的笔误，更重要的是即使这种笔误不 ...
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为保安人员争取合法利益未果，因“看不惯”而选择离职。 对此，该公司黎经理声称“是否购买社保是保安自愿行为”。佛山市社保基金管理局三水分局欧副局长则表示，《 购买社会保险，否则就是属于违法行为。如果保安们对物业管理公司的做法不满，可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼。 事后，记者再次电话联系了副局长欧永兴， ...
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内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能 用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同.5、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？有劳动者持虚假学历证明获得了 ...
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实务中较常见的做法是，平时加班由劳动者举证，且要求较严，但休息日与法定节假日是否有加班，用人单位需负一定举证责任。所以一定要注重收集证据，具体可以从 解决，劳动保障部门做为辅助调解的角色，如不成，则可以申请劳动仲裁，通过法律途径依法维护自己的合法权益。对企业长期加班不付加班费是比较常见的事情，很多员工 ...
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