月4日至2010年6月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12463元，云*公司承担连带赔偿责任，盛*公司与云*公司未在法定期间内向法院起诉，视为 盛*公司主张应追加北京*纪武汉分公司为本案当事人的请求不予支持。二、祝**获得的劳动报酬是否存在同工不同酬的问题。祝**主张在其进云*公司之前，该公司 ...
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与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者 可以解除劳动者的劳动合同. 31、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？ 有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但工作中，劳动者通过自身 ...
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的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否 绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付 ...
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的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否 绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付 ...
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的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否 绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付 ...
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到期需要及时续签；否则可能需要支付双倍工资。 石律师说，用人干活（保持劳动关系），需要缴纳社会保险；否则一旦出现事故，赔偿责任全由企业承担。 谷律师 工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、伤残津贴，如与单位解除了劳动关系，还可以获得一次性医疗补助金，公司还应为其支付一次性伤残就业补助金。结合侯某的情况 ...
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浙江明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案【争议焦点】企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资差额应否支持【裁判要旨】审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动 、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。从这个列举性规定可以看出，高管具有如下特征：1.级别明显高于一般劳动者；2.在企业处于管理 ...
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与工伤赔偿并存的处理、劳动关系的确定等问题。 1.明确双方权利义务关系的书面文件应视为书面劳动合同，用人单位无须支付未订立书面劳动合同双倍工资 --北京 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险待遇。不论公司与员工是否签订了书面劳动合同，都不会改变双方的劳动合同关系。中顾 个月的时候在工作中受伤，鉴定为9级，要求公司赔偿6个月工资一共12000，还有11个月的双倍工资22000。但是，在公司一开始要求签合同的时候，小 ...
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在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险待遇。不论公司与员工是否签订了书面劳动合同，都不会改变双方的劳动合同关系。中顾 个月的时候在工作中受伤，鉴定为9级，要求公司赔偿6个月工资一共12000，还有11个月的双倍工资22000。但是，在公司一开始要求签合同的时候，小 ...
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