的要求进行签到考勤，有事请假需被告批准，遵守单位的规章制度，根据每月营业额的多少按月领取劳动报酬，参加被告组织的劳动技能大赛并获劳动竞赛奖，符合《通知 签定固定期限的劳动合同时起双倍工资。计算标准以xx公司平均工资为基数的双倍工资，但最低不得低于驻马店市最低工资标准。 驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳仲 ...
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中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 相关案例 2011年春节临近，雅戈尔集团 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”但是也不是说单位规章制度没有明列“旷工”达到多少天构成严重违纪，就不能认定员工严重违纪，如果员工 ...
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付伟杰参加不？陈日新说：当然让你们参加。付伟杰问：你们年前预算报了多少？陈日新把手机转给赵勇欣，赵勇欣回答说：4000多（万）。王府 或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿 ...
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：你们年前预算报了多少？陈日新把手机转给赵勇欣，赵勇欣回答说：4000多（万）。农民工建设施工人员刘保民（经录音整理）说：我是和付伟杰 无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 ...
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付伟杰参加不？陈日新说：当然让你们参加。付伟杰问：你们年前预算报了多少？陈日新把手机转给赵勇欣，赵勇欣回答说：4000多（万）。王府 或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿 ...
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伟杰参加不？”陈日新说：“当然让你们参加。”付伟杰问：“你们年前预算报了多少？”陈日新把手机转给赵勇欣，赵勇欣回答说：“4000多（万）。” 无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济 ...
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合同约定及其提交的银行明细内容并不相符，且劳动合同明确约定章某某基本工资为本市最低工资标准，结合承诺书所载章某某自愿不缴纳社会保险的内容，一审法院有合理理由采信 时所对应的每日实际工作时间为多少，三是某某公司每月发放章某某的工资是否已经包含足额的加班工资。其一，劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在 ...
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，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定;双方没有约定的，可以根据《合同法》 了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同 ...
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啊户口性质不变的情况下，级别越高，残疾赔偿金越高。这里需要顺便提一下，10级是最低级别，依次为9、8、7、6、5、4、3、2、1级，1 所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因人身损害造成受害人死亡的，不管受害人的职业、身份、工作、性别、年龄等情况有何不同，也不管生前是生活在城镇还是农村 ...
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，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定；双方没有约定的，可以根据《合同法》 了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同 ...
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