人民法院根据具体案件情况决定。因此,对于被告因未履行仲裁调解书规定的办理解除劳动合同的相关手续,造成原告未能再就业的损失,法院应当根据原告是否受到损失的实际 劳动者的信件、资料等义务,而且这属于合同的附随义务。由此可见,办理失业证明、移交档案等手续是用人单位在与劳动者终止劳动合同以后必须履行的法定义务 ...
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上述特点使得原告在谁主张、谁举证的一般举证责任规则下难以完成证明。因此,职场性骚扰作为就业中的性别歧视的表现形式之一,应当打破传统的谁主张、谁举证 具有的必然性较高。在中国法院审理的职场性骚扰案件中,主张性骚扰成立的一方未使用与性骚扰行为人品行相关的品格证据。但是,如果性骚扰行为人之前有过性骚扰的记录 ...
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双方约定的补偿金支付条件。 2、竞业限制条款主要是用人单位通过合同方式对劳动者就业权的限制,系用人单位以契约对劳动者权利的限制和给劳动者设定的义务。在 被告技术中心支付保密协议中规定的竞业禁止补偿金,对此事实,原告未提供充分的证据予以证明,审理中亦无其他证据印证该事实的真实性。 裁判结果 根据审理查明 ...
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出具低价销售的意见,明确建议两家公司签订经销合同,其行为违反了医疗公司《就业规则》的规定,亦有违基本的职业操守,医疗公司据此解除双方劳动关系并无不当 公司内部调整组织架构,撤销副总经理职位,致使客观情况发生重大变化,但该公司未举证证明曾提出与陈某协商变更劳动合同而未能达成一致意见,故该公司直接单方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-566569.html -
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好的证明作用。另一方面,可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇,再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当劳动关系解除时,用人单位未办理 提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经事实解除的证明作用。另一方面,可以结合劳动者近期是否到原单位上班,是否向原单位不断主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-249250.html -
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由劳动者就其主张与用人单位存在劳动关系负担举证责任。如果劳动者无法提供充分证据证明其与用人单位存在劳动关系,那将使劳动者陷入维权困境。劳动关系是社会关系中 的业务组成部分等劳动关系认定标准。法院建议:首先、劳动者就业应当选择经工商登记的正规用人单位就业,同时通过各种渠道了解企业的规模、效益和信用等信息 ...
//www.110.com/ziliao/article-473668.html -
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由劳动者就其主张与用人单位存在劳动关系负担举证责任。如果劳动者无法提供充分证据证明其与用人单位存在劳动关系,那将使劳动者陷入维权困境。劳动关系是社会关系中 的业务组成部分等劳动关系认定标准。法院建议:首先、劳动者就业应当选择经工商登记的正规用人单位就业,同时通过各种渠道了解企业的规模、效益和信用等信息 ...
//www.110.com/ziliao/article-467519.html -
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合同的事实,就应该支付双倍工资。这看起来,对单位不公平,但是在目前的就业环境下,如果单位想签订劳动合同是非常容易的,掌握主动权的,而劳动者想签订劳动 力的证据证明双方劳动关系存续期间,曾与王菲签订书面劳动合同,亦未提供证据证明王菲拒绝签订书面劳动合同,因此贸易公司不同意支付由此造成的双倍工资,亦不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-220484.html -
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公司系原告的劳务派遣单位,但没有提供证据加以证明,原告也不予认可,故不予不予采信。二被告提出其未接到河南省劳动能力鉴定委员会作出的豫劳鉴 个月)一次性工伤医疗补助金24710元(2471元/月×10个月)、一次性伤残就业补助金64246元(2471元/月×26个月)、鉴定费600元、检查费200元、 ...
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,存在安全隐患,作为管理人,理应承担无过错赔偿责任。故一审判决以上诉人未举证证明某乡政府有过错而驳回上诉人的诉讼请求属适用法律不当。二审法院认定的 xxxxx,系农村居民家庭户。四川省2013年农村居民人均纯收入为7895元、城镇就业人员平均年工资为41795元。 省高院再审认为,某乡政府因疏于对案涉 ...
//www.110.com/ziliao/article-715940.html -
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