。原审法院认为，殷某某与××公司建立了劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题，2010年6月4日，双方签订的 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据以上规定，如果劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位应当采取的正确措施 ...
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以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。 可以要求单位取补偿你的社保，同时赔付你的经济补偿金。 3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍 。如果不想要了，因为没签劳动合同，也不需办理解除合同的手续，更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题，遇到这种情况我们应当拿起法律 ...
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完工，要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。 单位：承认 不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当自劳动合同期满 ...
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或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，劳动合同已经在合同到期的时候，也即4月15日当天解除，公司于5 原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日，即，合同期满继续工作的，未签劳动合同主张二倍工资差合法。 ...
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淡薄的情况下，就忽略了此事，甚至不知道还能通过法律为自己争取到更高的补偿。比如下面这个案例，大家一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 ▋劳动纠纷在线 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您 ...
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保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1日起至2012年8 双倍工资，而盘龙法院和昆明市中院支持了双倍工资。最核心的问题归结于，未签订书面劳动合同的双倍工资适用一般时效还是特殊时效？也可以理解为：双倍工资 ...
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完工，要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。 单位：承认 不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当自劳动合同期满 ...
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9月17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议 与被诉人没有关系；申诉人黎某养老保险金被诉人未为其办理，违反国家和地方养老保险法规、规章，应当补办，至于其住房公积金问题因当地人民政府规定住房公积金制度不适用于私营企业 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； 2、未 ...
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劳动教养的。 辞退员工，在我们国家如果符合法律规定的话，那么完全是没有问题的，比如说劳动者方面存在着重大的过错，对于用人单位内部的规章制度严重的进行违反经常性的迟到早退，那么可以不支付任何经济补偿的情况之下就对劳动者进行辞退。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实 ...
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