工作量支付“承包费”，也只是石子厂内部管理方式的变通，实质上丁某和张某之间仍应是劳动关系，而非石子厂现行意义上的“承包”关系。 二是被告焦某与被告张某的 而产生的侵权之债相对于基于李某雇佣关系而产生的违约义务来讲，由被告张某承担侵权之债更符合民法的过错责任原则，同时也更为公平、合理。 最后确定该案承担 ...
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公司往往以仅仅是挂靠经营，双方无实质的雇佣关系，否定连带赔偿责任。本案正是这样一起典型的案件。 依民法理论，出租车公司是否担责的理论根据是看其与肇事行为人有无雇佣 人为雇佣人的受雇人，即双方存在雇佣关系。英美法、我国台湾理论及实务均主张，受雇人应作广义解释，凡客观上被他人使用，为之服劳务而受其监督者， ...
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在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。我国劳动合同是从传统民法上的雇佣合同即雇佣契约演变而来，台湾民法学上将合同称为契约 ...
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法律关系之中，都是负有责任的赔偿义务主体，并相互负有连带责任。 ③本案涉及的雇佣关系不能涵盖侵权损害赔偿法律关系中权利义务的全部内容。 ④上诉人不是把自己 民法通则》权利和义务一致原则，由被上诉人甲公司承担连带赔偿责任是公平公正的。 （2）《民法通则》在第130条规定，二人以上共同侵权造成他人损害的， ...
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，这必将使法官陷入两难境地。运用现代民法基本原理，是法官明智的选择。 对于雇主与雇工之间民事责任的承担，总的精神均是雇主对雇工执行职务的行为负替代赔偿责任。由于西方各国的雇佣关系的发展历史较长且有法律或判例之规定，对雇工提出很严格的要求以规范雇工的行为。我国实行 ...
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困难，这必将使法官陷入两难境地。运用现代民法基本原理，是法官明智的选择。对于雇主与雇工之间民事责任的承担，总的精神均是雇主对雇工执行职务的行为负替代赔偿责任。由于西方各国的雇佣关系的发展历史较长且有法律或判例之规定，对雇工提出很严格的要求以规范雇工的行为。我国实行 ...
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抽空找律师、打官司。 争议焦点 是雇佣关系还是劳动关系？ 2010年12月，老王父子写了起诉状，将厦门莱恩迪贸易发展有限公司告上法院。 老王父子认为，该 。 被告厦门莱恩迪贸易发展有限公司辩解说，双方形成事实劳动关系，属于劳动法律法规调整的关系，而不是民法调整的雇佣关系。因此，老王父子应该走劳动仲裁的 ...
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劳动法部门，被认为是社会法发展的里程碑。同时，依然有一部分传统的个人之间的雇佣关系依然保持着原始状态被认为仍然属于民法王国的子民。这一点在西方法律发达国家的 劳务关系则不具备产业性、分工性特征，劳动者的工作成果具有独立性，不会内化为用人单位产业链上待协调完善的一环（就像半成品一样）。丹宁勋爵在1952 ...
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不同的观点。一种观点认为，甲和乙与丙之间系雇佣关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一 能否适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，在理论和实务上存在争议。《人身损害赔偿解释》第二条第二款规定：适用民法通则第一百零六条第三款规定 ...
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不同的观点。一种观点认为，甲和乙与丙之间系雇佣关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十 能否适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，在理论和实务上存在争议。《人身损害赔偿解释》第二条第二款规定：“适用民法通则第一百零六条第三款规定 ...
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