分为三种:双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。用人单位单方解除劳动合同时,应慎重行使解除权,事先通知工会责无旁贷。建议用人单位对已经履行通知 实践中有不同的执行口径。 意见一:用人单位尚未建立工会的,应通知用人单位所在地工会。如《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定,用人单位单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-876512.html -
了解详情
国外安排相应的培训,所以向公司提出了辞职。但公司以王先生违反合约为由向劳动仲裁部门申请,仲裁委裁定王先生必须支付公司为其培训所花费用。王先生对此不服 辞职,应按约赔偿培训费用。 法院经过审理后认为双方签订的劳动合同合法有效,同时根据《江苏省劳动合同条例》第十五条关于用人单位与其出资培训的劳动者可以事先 ...
//www.110.com/ziliao/article-758522.html -
了解详情
部分地区还明确规定了退休后竞业限制约定依然有效。比如,《江苏省劳动合同条例》第35条第2款规定,劳动合同因劳动者退休而终止的,保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第15条规定,劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止, ...
//www.110.com/ziliao/article-889110.html -
了解详情
合同形式,留有一定的灵活余地,如《江苏省劳动合同条例》中规定,订立非全日制劳动合同一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的,经当事人协商同意, 和国际上通行的做法,为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,劳动合同法采用了最为宽松的模式。 本条规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-462569.html -
了解详情
伤害,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇。鉴于张女士情况,如何处理,得分三步走: 一是因为双方没有劳动合同,又无保险,得先确认双方存在事实 主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。具体得依据工伤保险条例、江苏省实施工伤保险条例办法的规定,结合伤残程度、本人年龄、本统筹地区职工上年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-531474.html -
了解详情
关于劳动者在职期间应当承担法定竞业限制义务的主张,于法无据。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十八条的规定,用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的, 并未排除普通劳动者,尤其是掌握商业秘密的特殊劳动者在职期间的竞业限制义务。劳动关系的人身属性决定了劳动者对用人单位负有忠实义务,劳动者在职期间不得从事与本 ...
//www.110.com/ziliao/article-792037.html -
了解详情
。原告郭懿因与被告江苏益丰大药房连锁有限公司(以下简称益丰公司)发生劳动争议纠纷,向江苏省南京市白下区人民法院提起诉讼。原告郭懿诉称:原告系南京市莫愁 关系的主体资格。《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围,亦充分说明在校学生不属于劳动者的范畴。同时原告也不具备劳动合同约定的录用条件。被告在招聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-500758.html -
了解详情
。 原告郭懿因与被告江苏益丰大药房连锁有限公司(以下简称益丰公司)发生劳动争议纠纷,向江苏省南京市白下区人民法院提起诉讼。 原告郭懿诉称:原告系南京市莫愁 关系的主体资格。《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围,亦充分说明在校学生不属于劳动者的范畴。同时原告也不具备劳动合同约定的录用条件。被告在 ...
//www.110.com/ziliao/article-489573.html -
了解详情
劳动法的意见》,《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定,我们认为:工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币 的劳动者应当缴纳的个人所得税,劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-370146.html -
了解详情
劳动法的意见》,《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定,我们认为:工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币 的劳动者应当缴纳的个人所得税,劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-304427.html -
了解详情