公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的， ，除此之外，劳动者不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时间，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚是作为一项个人隐私而存在的， ...
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公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认;(二)驳回了梁某的双休日加班和 员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法的实施，公司也于2008年 ...
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受到我公司任何管理和约束。第四，劳动关系的存在可以工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等各项凭证予以参考，另一方面，须以劳动者是否被纳入用人单位组织体系中、 既不符合客观事实，也没有证据和法律依据。经查：张某与李某系夫妻。张某称李某于2012年12月11日经人介绍入职公司，从事装修工作，2012 ...
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与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认; (二)驳回了梁某的双休日加班和 员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法的实施，公司也于2008年 ...
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公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认；（二）驳回了梁某的双休日 与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法的实施，公司也于2008年1 ...
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公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认； （二）驳回了梁某的双休日 与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法的实施，公司也于2008年 ...
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回去上班。 申请人为了证明其主张，提交如下证据证据一、职工登记表复印件一份，证明申请人自2008年2月20日入职被申请人处工作，双方自2008年开始存在劳动关系。被 不审查？证人： 公章在我这里，工作人员到我这里盖，熟悉岗位的人员一般就让人盖公章。一般有主管签字，没有主管签字就不出具。被申请人问证人： ...
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指控被告人曹xx构成组织卖淫罪证据不足，被告人曹xx只是xx大道的一般工作人员，并不是领导者，且没有参与非法所得的分配，其对xx大道组织卖淫的行为仅起帮助作用， 对其也应当认定为从犯，请合议庭依法对其从轻处罚。被告人赵xx辩称，我入职的时间较短，不应当构成组织卖淫罪。辩护人胡xx辩护意见，公诉机关指控 ...
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与某房产公司签订了劳动合同。张某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。2016年11月下旬，张某发现自己怀孕 单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。从本案来看，入职时张某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质，是否结婚属于她 ...
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与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。 2014年11月下旬，王某发现自己怀孕 录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 从本案来看，入职时王某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质，是否结婚属于她 ...
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