。 医药检测公司因不服该裁决向法院起诉。法院经审理查明，丽丽是在离职当年8月16日经诊断确诊为怀孕，又在同年10月18日登记结婚。但在当年8月27 该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力。现丽丽没有证据证明签字解约是出于重大误解或是医药检测公司有欺诈、胁迫的行为，法院遂最终判令丽丽败诉。 由此看来，一般 ...
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政府民政部门盖章 盖章 盖章年 月 日 年 月 日 年 月 日离职证明某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业 ...
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吴某一直没有办妥离职交接手续。吴某要求公司办理退工手续，但公司以吴某尚未办理离职手续为由拒绝办理退工手续。2008年10月上海另一家公司的人事用 证据有缺陷。新公司的录用通知是通过电子邮件发送的，现阶段仲裁和法院很少采纳电子邮件。根据上海市高院的相关规定，电子邮件之类的数据电文证据公证后证明效力会增加 ...
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的工作地点并不限于太原，还包括了被申请人公司的其他业务开展地区。2、申请人提供的《房屋租赁合同》只有复印件，没有原件，而且，也不能体现出其租房 交接事项和手续。2、并非被申请人不向申请人出具解除劳动关系证明，而是申请人拒不与被申请人办理各项离职事项交接手续，导致被申请人无法向申请人出具解除劳动关系证明 ...
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某良赔偿经济损失，但本案中，A公司提出新情况，主张王某娟已从其关联公司B公司离职，且B公司的股权发生变化，已与其公司没有关联，故本案并非重复起诉。对于A 时间内向法院起诉，故仅凭该通知书所载内容，不足以证明A公司的该项主张。 就A公司以王某娟已不在A公司的关联公司任职等为由要求王某娟赔偿其经济损失一节 ...
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某良赔偿经济损失，但本案中，A公司提出新情况，主张周某娟已从其关联公司B公司离职，且B公司的股权发生变化，已与其公司没有关联，故本案并非重复起诉。对于A 时间内向法院起诉，故仅凭该通知书所载内容，不足以证明A公司的该项主张。 就A公司以周某娟已不在A公司的关联公司任职等为由要求周某娟赔偿其经济损失一节 ...
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12月过完，赖某未完成谢总规定的目标，12月31日上完班就没有再到公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因合同 赖某的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重 ...
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12月过完，赖某未完成谢总规定的目标，12月31日上完班就没有再到公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因合同 赖某的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重 ...
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、入职个人信息登记表、转正申请表、离职结算表（无单位盖章），以上均为复印件；银行流水、名片、公司通信录等欲证明原告的职位为副总经理，基本工资为4万元每月 的工资，故对该仲裁请求本委不予支持。 对申请人主张的19年1月至3月期间工资的请求，因为申请人没有业绩，所发工资应当扣除业绩工资部分，每月按5120 ...
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辽宁，通过网上电话联系到律师，沟通了具体情况后，认为律师比较专业。尽管没有见面，下午回复确定委托。 律师代理意见： 一、《劳动合同》中违约条款无效 ，并支付经济补偿金。 仲裁委裁决： 一、驳回公司的全部仲裁请求； 二、自本裁决书生效之日起七日内，公司一次性向赵某支付工资14250，差旅费报销5480元 ...
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