，45周岁，来沪5年，在上海某工地从事装修（技术工种），月收入5000左右，无合同、无社保、无工资单，长期租赁房屋居住于奉贤区金汇镇某农村。 【案件焦点】 伤残赔偿金是否可以适用城镇居民标准？没有社保劳动合同误工费如何多主张？ 【赵尚晓律师-办案过程】 侵权案件首先是责任认定。关于本案， ...
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项目经理于某给黄某出具欠条，后黄某向该建筑工程公司催要货款，该公司称李某某并非其公司员工，双方并没有劳动合同关系，于某也并非是其公司的项目经理，该欠条并没有法人或负责人签字，于某及李某并未得到公司授权，签字不能代表公司，拒绝向黄某支付货款。[法院审理]庭审中，黄 ...
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没有劳动合同不影响构成事实劳动关系。 劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。 通常需要的证据材料包括如下： （1）劳动者工作内容的证据，如电子 起诉。 第四、诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 ...
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没有劳动合同不影响构成事实劳动关系。 劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。 通常需要的证据材料包括如下： （1）劳动者工作内容的证据，如电子 起诉。 第四、诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 ...
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，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护 相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、 ...
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不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起， 、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。通过这个定义大家明白了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保； ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起 ...
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不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起， 、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。通过这个定义大家明白了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保； ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营 满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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双方形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据该会议纪要第二十八 ...
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