办理任何手续，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理 的劳动合同，很明显，该化工厂与杨某续订两年的劳动合同是在没有征得杨某同意的情况，即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规 ...
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办理任何手续，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理 的劳动合同，很明显，该化工厂与杨某续订两年的劳动合同是在没有征得杨某同意的情况，即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规 ...
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办理任何手续，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 的劳动合同，很明显，该化工厂与杨某续订两年的劳动合同是在没有征得杨某同意的情况，即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规 ...
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办理任何手续，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 的劳动合同，很明显，该化工厂与杨某续订两年的劳动合同是在没有征得杨某同意的情况，即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规 ...
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并主持全面工作。被告于2003年12月因股权纠纷留下公司印鉴后自动离职至今。2003年12月，原告按照合同约定到工商局办理了原告为法定代表人的公司变更登记手续，因 提交下列证据：1、2003年5月9日《企业法人营业执照》。证实在此之前公司没有成立，原告未取得股权，该公司董事长是被告，而不是原告。2、（ ...
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张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可张女士的要求。为此，张女士找到沈河区劳动 不服，向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业 ...
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张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可张女士的要求。为此，张女士找到沈河区劳动 不服，向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业 ...
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公司在员工管理手册中规定“员工旷工达三天以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书，以此解除与员工的劳动合同， 异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示;《电子考勤记录》系单方出具，没有员工签名确认。那么，法院通常会对上述证据不予采信。公司解除劳动合同的 ...
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证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察机关 倍工资责任应必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、 ...
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办理任何手续，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。[案情分析] 的劳动合同，很明显，该化工厂与杨某续订两年的劳动合同是在没有征得杨某同意的情况，即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规 ...
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