没有提前一个月通知单位辞职 -案例分析搜索

7硕士辞职引发“北京户口”价值之争

，王国峰说自己有一肚子的委屈，包括干的事情跟自己所学专业毫无关联、一个月收入也就2000元，周末连轴转不说每天还要干10个小时以上招他们的时候说得对此案审理后认为，提出辞职是劳动者享有的权利，因此对原告要求确认终止双方劳动关系的请求予以支持。但因王国峰等人未提前三十日通知建筑公司且见习期未满违反了 ...

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没签劳动合同辞职，公司被判双倍工资赔偿

公司约定了一个月的试用期，没有正式签订劳动合同，公司也没有立即为她买五险。后来，她觉得在该公司上班权益得不到保障，提前一天告知公司要辞职，并于解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定“劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的”。后经劳动监察部门出面协调，双方就该劳动纠纷圆满解决。本文转载 ...

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不能强迫劳动者买工龄

（已关停的企业由原企业主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作年12月，袁×在停薪留职期满前提出不买工龄，要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当 ...

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A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人的工资，证明B公司所谓的辞职纯属子虚乌有。显而易见，2013年7月，被申请人辞退申请人时，没有合法理由且没有提前30天通知，没有支付经济补偿金，属于违法 ...

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没有签劳动合同该如何赔偿？

单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 1、没签劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

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没签劳动合同公司拒签离职都有哪些补偿？

合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间招聘其他人。请问：公司的中心张峰律师解答：通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未 ...

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关于“双倍工资”案例分析（一）

5个月界满之日与公司签订了劳动合同。又过2个月后的8月下旬，田先生决定辞去工作，并提前一个月书面通知所在公司。待正式解除劳动合同时，因5个月时间里零22天的双倍工资补偿。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 ...

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公司拖欠工资，劳动者提出被迫离职并获得经济补偿金案

合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资，不满六个月支付向劳动者支付半个月工资，满六个月不满一在规定当用人单位出现上述六中情形之一，劳动者可以提出被迫解除劳动合同时，并没有指明是否需要提前通知用人单位。相反，同样是《劳动合同法》第三十八条，在该条的第二 ...

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劳动纠纷50问

未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 ...

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股份有限公司管理章程

超过股票票面价值的２５％，或缴日期超过上次催缴所定支付日期一个月，所有股东必须（但至少得在１４天前收到通知，说明缴款的时间或地点）在规定的时间和地点向五、在董事辞职的会议上，公司可挑选一人填被空缺，如果没有人选，辞职董事如果自荐参加连选，且根据《公司法》其有资格作为董事任职，该董事应被视为已经当选， ...

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