驳回小王的仲裁申请，由法院处理。 二、案情分析 首先，在没有签订劳动合同的情况下，如何判断小王与公司是劳务关系还是劳动关系呢？ （一）劳务关系 支配与被支配的权利和义务。 （二）劳动关系 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否属于劳动关系一般从以下三方面来综合分析： 1、用人单位和劳动者符合法律 ...
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时间由双方协商确定，不存在加班费说法；劳动者享受社会保险，单位必须为劳动者缴纳社保；而劳务关系中，一方只享受劳务费，没有其他待遇；劳动者有权要求单位与其签订 应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。作为用人单位，要想减轻责任，规避风险，除了签订劳务合同外，还应当注意以上 ...
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劳动者能同时签多份劳动合同吗？劳务合同需要支付加班工资吗？ 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之 ，也即劳动者在同一时间能否同事保持两个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但《劳动法》规定的调整范围 ...
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年5月份，焦某、杜某到昌邑某外派公司处报名，昌邑某外派公司给予安排出国劳务。2009年9月，昌邑某外派公司向焦、杜某分别收取38000元出国劳务费；2009年 月9日，焦某、杜某到达赤道几内亚并开始工作，但境外雇主没有与焦某、杜某签订劳务雇佣合同，工资迟迟不予发放，焦某、杜某被迫于2011年3月24日 ...
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平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有 被告的监督与管理。双方之间并没有人身依附关系，货物卸完给付报酬后双方的合同关系即告终结。因此，本案是劳务合同关系，并非雇佣合同关系，被告不应承担责任。 ...
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平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有 被告的监督与管理。双方之间并没有人身依附关系，货物卸完给付报酬后双方的合同关系即告终结。因此，本案是劳务合同关系，并非雇佣合同关系，被告不应承担责任。 ...
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一、黄某不具备原告的诉讼主体资格，与被告刘某不存在劳务合同关系，即没有法律上的利害关系。应判决驳回黄某的诉讼请求。 2012年2月，陕西甲 月10日至2012年5月30日。承包方的该工程项目负责人为李某，并签订了《大中修工程项目合同》。 2012年4月10日，陕西乙建筑工程有限公司将该工程项目中内外墙 ...
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机关不予受理的，方可向人民法院起诉。也就是说，仲裁是人民法院受理的前置程序。而劳务合同履行发生纠纷的，当事人可以直接向法院起诉。人民法院处理劳动关系纠纷所适用的 时及时与用人单位签订书面劳动合同，同时保管好有关能够确认劳动关系存在的其他证据。在双方对劳动关系是否存在持有异议且没有书面劳动合同的情况下， ...
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用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，一般是指劳务（ 一方是年满16周岁以上，60周岁以下（女55周岁以下的）、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇佣主体一方只须具备民事行为能力即可，如退休人员。 ...
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，河南问鼎律师事务所律师。 原告马德宝诉被告宋应定、被告南阳市恒康建筑工程有限公司劳务合同纠纷一案，于2007年9月25日向本院起诉。本院受理后，因一直找 元月15日，原告和被告宋应定签订的协议，是原告欲到恒康公司结算工程款，要求答辩人出具的，仓促之间形成的，该协议并没有经过认真的核算，其中对于原告未 ...
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