友权在2008年8月8日前办理原告的劳动合同，而原告手中的劳动合同也正是依据该文件，由谢友权代表华盛与原告签订的劳动合同。2010-6-5日《山东华盛 标准以山东华盛为准。 原被告所签订的书面劳动合同第四十二条双方约定的其他事项：本合同中所述甲方制定的有关规章制度，若甲方没有相关规章制度时，按山东华盛 ...
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公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签 也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。因未订立书面劳动合同的责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请 ...
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会计，申请人于2020年9月24日进入被申请人处工作，被申请人和申请人没有签订劳动合同，2021年3月5日，被申请人要求申请人缴纳保证金20000元，申请人向 未提前30日以书面形式通知，也未向申请人依法支付经济补偿，也没有将单方解除劳动关系的理由通知工会，也没有缴纳社保，被申请人开除申请人的依据不 ...
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次向重庆某公司谈到劳动合同签订和办理社保的事，被告认为因该公司刚起步，人手不够，暂时拖着，同时告知原告办理保险的事宜还没有审批下来。2013年10月 之间是劳动关系。被告违反劳动法的规定，不与原告签订劳动合同，同时也不给原告办理保险事宜，依据《劳动法》及相关法律、法规的规定的被告应向原告支付诉请的数额 ...
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。 案例四：牛某等与西安某会展有限公司工亡待遇纠纷 【法律文书】西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会裁决书（2012年6月） 西安市雁塔区人民法院民事判决书（2012年12月 一工地做混凝土工，约定按工作量计酬。陈某来工地没有签订劳动合同，也没有办理工伤保险等任何社保手续。陈某到工地干活第五天，不慎从楼梯摔 ...
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要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间，公司一直没有跟梁先生签订劳动合同，也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时，不巧的是机器在 工资差额、违法解雇纠纷，考虑到可能存在时效的问题，所以在接受委托后，办理此案的劳动纠纷律师第一时间和梁先生进行沟通，对相关的情况进一步详细了解，并且按照 ...
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约定候某“缴纳企业发展基金1000元，不予退还”。2004年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2007年3月，公汽公司认为，候某在3月23日上午10时 ，直接采用公告送达，视为无效。本案中，公汽公司没有将解除劳动合同的决定通知候某，也没有按照候某预留在劳动合同上的住址向其送达，即公告解除候某的 ...
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也应该支付工龄补偿。其实，这属于对法律的误解。职工到了退休年龄，就算双方签订的劳动合同还没有到期，用人单位也可以辞退员工，其实准确的讲应该是劳动合同 职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在 ...
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的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某称该 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接交给员工可以吗？ 不可以。 这属于 脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 7、聘用劳务派遣人员 劳务派遣单位 ...
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