。老汪说，他于2007年3月份进入该公司工作，合同期至去年年底，今年就没再续签合同。除白天上班干些杂活外，公司还口头要求他晚上必须在售楼部值班，因此他 ，老汪只是临时聘来的员工，所以没有签订劳动合同，公司也没有为他办理医保、社保。“他发病时，根本就不在上班时间，怎么算得上工伤?”陈女士说，老汪在工作后 ...
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的劳动者缴纳社会保险？更不用说生活在底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放是现金形式，买的基本都是团体意外险，发生工伤了，能 了。“26万有其中18万是依据工伤保险条例第29、31、34条规定而得出的，另外8万是有票据计算而得的。一只眼睛算不了什么吗？那你试下闭 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律 ...
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。第二种观点意见认为：童工与用人单位之间不是劳动关系，只能算做普通民事关系。即使按照工伤的标准来赔偿，也不属于劳动关系的范畴。第三种意见认为 劳动仲裁是必经的前置程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？或者劳动监察查处的只是企业，与童工赔偿 ...
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.合同协议 承包人应邀立约时，应按附件所列并视情况经过必要修改的格式签订合同协议(由雇主承担费用制订)。 10.履约保证书 如果投标书中载明，承包人承诺在需要 ，除了由于雇主、雇主的代理人或雇员的任何行为或违约所造成的工伤事故者外，雇主均不应承担责任，而承包人应就所有这种损害赔偿费和补偿(上述例外情况 ...
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认定：2001年3月22日，被告进入原告企业工作，双方没有签订劳动合同，双方约定原告的工资按件计发，原告没有为被告办理社会保险手续。2002年3月4日下午， 办理工伤保险，故被上诉人的工伤待遇依法应由上诉人负担。劳动争议的仲裁时效从劳动争议发生之日起开始起算，而劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道 ...
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的规定认定为工伤。【案情】某智能工程有限公司承包一监控建设工程，陈某向该公司承包/承揽建设工程中的部分治安监控安装工作。双方没有签订书面合同，口头约定 的劳动者的规定张冠李戴地适用于包工头，显然与这一要求相背离。而且，这里也不能适用类推。因为类推适用的前提是本质相似性，而包工头是通过工程承建获取利润的 ...
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辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系 期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。3、下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资(加班和加点工资)：中班、夜班、高温 ...
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石化氯碱厂内某工地的管工岗位工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为陈某缴纳三险。2005年5月2日上午10时许， 提起人身损害赔偿的民事诉讼；第二，如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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日起算，原划拨土地使用权补办出让手续的，出让年期自合同签订之日起算。 第七条本合同项下宗地的土地使用权出让金为每平方米人民币大写_________元(小写 以上6.1条所述事件发生后14天之内没有提出报告，即被视为无延期及索赔要求。 6.6 非上述原因本工程不能按期竣工，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方 ...
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