每月都存在少支付的情况，在职期间从没有休过年假，沈阳xx商业有限公司也没有支付未休年假工资。2015年11月9日沈阳xx商业有限公司违法解除双方劳动 认可。为证明已足额支付加班费，沈阳xx商业有限公司提供了2014年、2015年的考勤记录、加班明细及工资明细，李xx对加班明细及工资明细不予认可。沈阳 ...
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认定工伤决定书（复印件）、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书（复印件）、出院小结（复印件）、考勤电子卡，以及本案一审庭审笔录等。一审法院认为原审法院认为，顾培华在汇 双方没有约定每月上班多少天、每天上班多少小时，但其提交了考勤记录。顾培华称双方没有约定每月上班多少天、每天上班多少小时，但其对汇豪公司提交的 ...
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，是由帝丝迈公司安排的，而非罗自愿加班。 第一，考勤记录罗是否加班的载体是考勤卡，而考勤卡打卡则需要使用电子打卡钟，众所周知，对员工上、 证据的若干规定》第二条当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应当承担不利后果，因此，帝丝迈公司只有疑问却无证据的 ...
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号？宋X：25号 王xx对以上证据的质证意见为：1、对指纹打卡记录及考勤统计表的真实性不予认可；但认可2015年5月8日调休未到岗，主张因不 核实，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正，故无过节费。xx公司表示未就转正事宜与王xx进行协商，2015年3月 ...
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根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 辩称意见并未提供充分有效之证据以印证，故法院实难采信。原告上述期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录 ...
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劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，何谓“严重违章”、“严重失职”、“重大损害”，法律没有做出具体规定，一般来说，企业规章制度不得违反正常的常规判断标准，应为大多数人 企业可以解除劳动合同”，作为处罚的基础，企业有义务证明员工旷工事实的存在。这时考勤记录就会成为案件的焦点，它可能会存在以下几个问题：1 ...
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的鉴定机构申请鉴定。关于孙某提出的公司应出示孙某的工资条和相应考勤记录的说法是没有法律依据的，根据法律的规定，加班争议的举证责任应适用谁主张， 应该提供证据证明自己加过班，加班证据则能让公司提供呢？公司对加班事实没有举证义务的。 近年来劳动者要求用人单位支付加班费的劳动争议案件逐年提高，而支付加班费的 ...
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某要求公司支付赔偿金的请求，对于陈某要求支付加班费的请求，认为证据不足而没有支持。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起用人单位以劳动者 关键要看公司对“加班”是怎样规定的。若公司对加班申请的条件没有特别规定，那么电子考勤记录可以作为陈某主张超时加班费的依据，但是公司的规章制度中明确 ...
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的身份证明资料，如身份证或户口本。 二、证明劳动关系的证据 （一）劳动合同。 （二）如没有劳动合同，可通过以下证据予以证明： 1．工资支付凭证或记录（ 能够证明身份的证件； 3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4．考勤记录； 5．其他劳动者的证言等。 其中，1、2、3 项的有关 ...
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”，并有被诉人处公章。申诉人对该员工手册不予以确认，并称公司的员工手册中没有该条规定，且被诉人调动申诉人的工作部门要有依据，并提供了一份员工 加班工资共计2850元，2007年1月至同年12月期间平均工资4098，83元，考勤记录显示申诉人延时加班45小时、休息日加班96小时。申诉人对该工资明细与考勤 ...
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