如**公司在其上诉状中所述，田**从2016年1月18日起就不再上班，那么公司是不会为其缴纳下一个月即2016年2月的社保的。2016年1 责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。’虽然田**提交**公司法定节假日放假通知主张其2015年各法定 ...
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月1日至11日工资1283元。申请人的加班已调休或结算完毕，不同意申请人的休息日及法定节假日加班工资请求。申请人2011年12月6日入职，并签订有 存在争议。申请人表示被申请人于2014年6月11日下班前口头通知其第二天不用上班，系单方违法解除劳动合同。对此申请人提供2014年6月11日与被申请人经理 ...
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元（800÷21.75÷8小时×88小时/月×72个月×150%）。休息日工资：42372元（800÷21.75×8日×72个月×200%）。法定节假日工资：6952元（2005年-2010年：800÷21.75×63天×300%×=6952元）2005至2007年法定假节日分别为10天]； 3 ...
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为两种形式：(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作;(2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班提早上班。对于延长工作时间，我国历来就以 在法定节假日中加班，要求安排补休的原则上不发加班工资，在法定节假日加班，确实不能安排补休的可以发加班工资，但也有必要的条件限制。(3)因生产 ...
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高××工作期间的工作日加班费、休息日加班费和法定节假日的加班费。 自2002年10月开始，到2008年4月，每天都上班，没有休息过。这可以从前面提交 源物业服务有限公司承担连带责任。为了一位年过半百的人老有所养，使劳动合同法的生效不是对劳动者的伤害。望法院作出公平合理的裁判。 谢谢审判长、谢谢审判员！ ...
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××）发表证言称：我证明之前我在中国电信上班，以前二七营业部，现在改了，节假日没有休息过，包括周末和法定节假日，加班也没有国家规定的工资待遇， 下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……；逾期不支付的，责令用人单按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准相劳动者加 ...
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了，企业的规矩越了界，小心触动法律的高压线！” 案例1 节假日加班只给补休不给钱 在一家川菜馆上班的小张这几天有点郁闷，因为连续忙活了中秋和 仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规，否则属于无效条款。截至 ...
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劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬。 再者，实行不定时工时制时，原则上在法定节假日不用支付，但地方法规规章另有规定的从其规定。 4.入户 待遇时所产生的相关损失均由未缴或未足额缴纳的快递公司依法赔偿。 6.上班时生病，能否讨要工资 ■履行请假手续可享病假工资 休息权是劳动者的基本劳动权之一。 ...
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向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需支付原告任何加班费。综上 元，月补贴为300元，并约定如原告在国务院规定的每年10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班 ...
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向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需支付原告任何加班费。综上 元，月补贴为300元，并约定如原告在国务院规定的每年10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班 ...
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