效益的增长。在企业收购其他公司业务部门时，最易发生的法律风险问题在于员工关系的主体转移。特殊业务部门，一般是由关键的技术、设备及掌握技术和设备的组成。现代的特殊业务部门收购，其关键往往在于人的收购，最易发生的劳动关系方面的法律风险问题即在于员工关系的转移风险。 在收购特殊部门时，收购企业往往会开出 ...
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自来水公司拒绝履行该协议，并于2007年3月1日向光大银行发送中止股权变更的函，致使巴菲特公司无法取得上述股权。巴菲特公司向自来水公司 规范企业国有股权 (股份) 转让的法律法规的规定 企业国有股权(股份)是企业国有资产的重要表现形式。国有股权(股份)是关系到国有资产出资人权益的重大事项之一，是国家 ...
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证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件； 3．当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。 4．当事人为无行为能力、限制行为能力或精神病人的，还应提交监护人的身份证明资料，如身份证或户口本。 二、证明劳动关系的证据 （一）劳动合同 ...
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或者终止之日起计算。 二、劳动者的用工管理涉及多家用人单位的，劳动关系主体的认定。 劳动关系主体的认定一般应当以劳动合同订立的主体为准；未订立劳动 ，若劳动者存在明显过错，对用人单位行使解除劳动合同权的认定。 劳动者存在违反法律、行政法规规定或者必须遵守的劳动纪律等情形，严重影响到用人单位生产经营秩序 ...
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《劳动教养试行办法》所规定的可以劳动教养的地域范围条件，被告适用《劳动教养试行办法》对原告作出劳动教养决定属于适用法律法规错误。依照《中华人民共和国行政诉讼法 具体是指行政主体必须在法定的职权范围内实施行为。(3)行政行为的内容应当合法、适当。这是行政行为合法有效的内容要件。具体是指行政行为所涉及到的 ...
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所指中国不包括港澳台地区）属于劳动关系项下的劳动相关事项，因竞业限制产生的纠纷属于劳动争议。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定 方面进行研究与分析，防范竞业限制协议的法律效力和约束力风险。根据作者经验，公司可以从以下十大方面入手： 1、 主体资格 2、 竞业地域 3、 竞业期限 ...
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，从在李某处工作到起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某在职期间长期加班，每周休息一天，法定假日一直没有休息， 的工资7000元; 6、判决被告支付未休年假工资6900元; 7、判决本案诉讼费由被告承担。 本次劳动纠纷涉及到的法律法规 1、个体工商户经营者雇佣劳动人员也必须签订 ...
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，从在李某处工作到起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某在职期间长期加班，每周休息一天，法定假日一直没有休息， 的工资7000元; 6、判决被告支付未休年假工资6900元; 7、判决本案诉讼费由被告承担。 本次劳动纠纷涉及到的法律法规 1、个体工商户经营者雇佣劳动人员也必须签订 ...
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元。 律师评析： 上述案例主要涉及到劳动者与两个单位存在劳动事实，这种双重的劳动关系是否能得到法律的保护？我国目前存在双重用工关系的情况较多，一方面是由于 合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。 2.《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同，签订合同应符合法律法规要求，避免出现合同无效或部分无效情形发生。合同内容 、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就一定能构建新型的和谐稳定劳动关系。 ...
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