CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，因用人单位不与劳动者订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位应按国家有关规定向 是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的工资 ...
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经理、包工头等都不具备用工主体资格。 用人单位未签订劳动合同的法律责任 一、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者 条件，而且应该将设计好的录用条件告知录用者。如果只是设计好录用条件而没有告知劳动者的话，是无济于事的。具体的告知方法有：招聘员工时明示，并要求员工签字 ...
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成本，不为员工缴纳社保，而不与劳动者签订劳动合同，那么遇到这种情况该怎么办？难道要被辞退而无处维权？ 根据我国法律规定，用人单位在劳动者入职后，应当在三十 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金 ...
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公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动 ，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-644476.html -了解详情
公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动 ，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-562228.html -了解详情
公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动 ，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。 ...
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工作至2012年11月17日。2013年2月6日，李某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17 单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。对于用人单位与劳动者未能签订劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。本案中，被告主张原告在入职后一直不向 ...
//www.110.com/ziliao/article-492968.html -了解详情
工作至2012年11月17日。2013年2月6日，李某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17 单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。对于用人单位与劳动者未能签订劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。本案中，被告主张原告在入职后一直不向 ...
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双倍工资的规定，实际也是旨在进一步规范用工单位行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此，适用双倍工资责任应必须满足两个 来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。 张佩说，当前 ...
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双倍工资的规定，实际也是旨在进一步规范用工单位行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此，适用双倍工资责任应必须满足两个 来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。 张佩说，当前 ...
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