，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的宣传内容；部分 讨论通过2013年11月8日发布）关键词：民事劳动合同单方解除裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动 ...
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隐瞒学历；且依据其提交的《劳动合同》、《离职证明》等，显示的用人单位、职位信息与其签名确认的《新员工入职登记表》中的工作经历中的记载不一致， 的户口历史交易明细、账户名为公司的银行代发工资明细等证据，证明其公司2017年招聘的任职开发总监的硕士学历员工的月薪情况，上述证据能够相互印证，本院予以确认。 ...
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说法：公司不能辞退劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。本案公司未能提供证据证明其在招聘管理部资材担当科长职位时对学历有特别要求，也未提供证据证明其是由于李某 ...
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发放计划表》等复印件及电子版文件。 根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。由于当事人在上海，为了能够使该案件在 准备了大量证据用来证明实际工作地点在上海浦东新区，包括：中华英才网的招聘信息、当事人代表单位对外签订的购销合同等，同时我从上海工商行政管理局调取 ...
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卡、保温杯、雨伞、工作服等证据，上岗证上明确了部门、姓名、职务、编号等信息，并加盖有某公司人事处的专用章，饭卡、保温杯、雨伞、工作服等印制有 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、 ...
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确认与网络 订餐平台劳动关系未获支持 小周在某网站上看到饿了么外卖平台招聘信息后即前往应聘，担任饿了么外卖平台配送员，双方没有签订劳动合同，其 ；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。涉及到外卖骑手 ...
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确认与网络 订餐平台劳动关系未获支持 小周在某网站上看到饿了么外卖平台招聘信息后即前往应聘，担任饿了么外卖平台配送员，双方没有签订劳动合同，其 ；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。涉及到外卖骑手 ...
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劳动合同，按照某公司规章制度及双方约定，某公司与其解除劳动合同是合法的。某公司招聘员工时要求应聘者提交学历证书原件，唐某在2002年应聘时亦提交了伪造的学历 欺诈，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故某公司与唐某解除劳动合同有法律依据，不应 ...
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王某提出的这些费用。公司提供了网上招聘董事长驾驶员材料，中华人民共和国机动车驾驶证车辆所有人单某的证件和注册登记机动车信息栏，以及2008年1月30日 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“……同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） ...
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考勤记录、经营合同、宣传册、58同城网络信息等材料，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他 ...
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