合同的劳动者。劳动者组织煽动罢工，用人单位能否解除劳动合同应视用人单位规章制度而定。 34、病假期间能解除劳动关系吗？ 劳动者病假期间，如果是医疗期内 ，也可以按照法律规定拒绝。 工伤篇37、劳动者上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤? 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 ...
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定为解除更适宜一些。在现阶段，以违纪解除劳动关系的，在实践中应严格审查，看违纪的事实是否成立，避免个别用人单位随意找理由，侵害劳动者合法权益。 （四 当事人仅约定了竞业限制期限，未约定其他事项，劳动者是否有权要求用人单位支付补偿费？用人单位能否在劳动者在职期间支付竞业限制补偿费？ 一种意见认为，为保护 ...
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劳动人事争议案件的审理标准，坚持维护劳动者合法权益与促进用人単位复工复产相结合，构建 和谐稳定劳动关系，根据相关法律法规及司法解释等规定，结 合我省 11.劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，用人单位能否解除劳动合同？ 劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、 ...
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职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的 明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三 ...
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职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业 .cn??%2)??5:?一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据 ...
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7，200元。【审判】一审法院认为，关于解除劳动合同代通金，法律规定用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人 存在劳动合同法第四十条规定的法定情形要求解除合同时，其未明确解除时间的预告行为是否构成预告解除，能否免除其向郭某额外支付一个月工资（即“代通金”） ...
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缴纳基数低于劳动者的实际工资，这种情况下劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由依据劳动合同法第38条第三款通知解除劳动合同，能否得到仲裁或者法院的支持，在实践中存在 或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以 ...
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员工入职“造假”，单位能否以此解除劳动合同？ 近年来，就业形势日益严峻，用人单位对于员工的入职条件也越来越高。许多求职者为了谋取一份好工作，在招聘过程中 而被该企业录用，后企业得知该文凭系伪造，决定解除丁的劳动合同。本案中，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备条件，丁提供虚假文凭的行为已构成民事 ...
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等法规都没有这方面的规定，用人单位无权解除劳动合同。 鲁蕊律师认可第二种观点，认为本案中某报社以申红违反计划生育政策为由，解除劳动关系，属于违法 不适用第40条的规定。 那么单位能否在规章制度中规定，超生属于严重违反单位的规章制度，单位可以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动关系。 鲁蕊律师，这种规定是 ...
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条、第7.4.11条 一个月累计旷工5天或连续旷工3天（含）者解除劳动关系或给予辞退处分。7.4.27条违反法令或本规定重大情节重大者可给予四级 旷工就是其中经常被使用的解除劳动合同的原因。 此外，有的用人单位还规定劳动者违法被处于行政拘留的也属于严重违纪的情形。对于上述规定，能否获得司法裁判的支持呢 ...
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