她又长了乳腺瘤，由于在哺乳期，不能立即进行手术。那么，王某属于被裁员之列吗?哺乳期满后要进行手术，医疗费该怎样处理?? [案情分析] 王某信中反映的 》第二十七条关于裁减人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定即使用人单位经营状况发生严重困难也不能对下列人员予以裁减：“(一)患职业病或者因工负伤并 ...
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诊断她又长了乳腺瘤，由于在哺乳期，不能立即进行手术。那么，王某属于被裁员之列吗？哺乳期满后要进行手术，医疗费该怎样处理？?专家评析：王某信中反映 劳动法》第二十七条关于裁减人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定即使用人单位经营状况发生严重困难也不能对下列人员予以裁减：“（一）患职业病或者因工负伤 ...
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特殊的补偿金的种类还非常多，如对解除劳动关系的经济补偿金、工龄买断款等。用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面：一是生活补助费；二是医疗补助费。实行解除 ，也不符合该经济补偿金发放的本来目的。【法律界提示】金融危机来临，很多人被裁员，但是这只是不幸的开始。因为没有工作，家庭开始不睦，配偶一方闹离婚， ...
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特殊的补偿金的种类还非常多，如对解除劳动关系的经济补偿金、工龄买断款等。 用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面：一是生活补助费；二是医疗补助费。实行 精神，也不符合该经济补偿金发放的本来目的。 【提示】 金融危机来临，很多人被裁员，但是这只是不幸的开始。因为没有工作，家庭开始不睦，配偶一方闹离婚， ...
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企业违法裁员的法律后果 劳动合同法第八十七条规定，用人单位反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ，二者性质截然不同，不能同时适用。劳动合同法实施条例第25条对此也进行了明确，用人单位反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付 ...
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张某担任货控经理，月工资9000元，办公地点位于上海市长宁区。2012年年末，单位因业务需要，将包括张某所在部门在内的部分部门搬迁至上海市青浦区上班并 重大违反公司规章制度的情形，应当予以解雇。 【一审判决】通过庭审，法院认为本案用人单位对办公地点之变更系出于业务调整之情由，不属于客观情况发生重大变化 ...
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单位突然以裁员为由，单方面解除了职工熊某的劳动合同。近日，法院判令单位支付熊某违法解除劳动合同的赔偿金4226.6元。2013年11月1日，熊某与 。仲裁委裁决后，熊某不服，诉至法院。法院审理认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位以生产经营发生严重困难为由裁减人员的，裁减的人员数量为20人以上或者裁减 ...
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见过。 3、经济性裁员。这个就更复杂了，首先要跟工会说明，工会出意见，然后方案要报政府。整个流程和条件不是那么容易走的，并且用人单位负举证责任。 套，自以为很完美，最后还是输掉官司，就是因为违反了事实前置原则。就是为了防止单位随便解雇了，然后随便那些起规章制度去套。还有，劳动者应该要去照常上班照常打卡 ...
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劳动合同”。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然，这意味着 以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十 ...
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金融危机的影响，小王供职的公司业务萎缩，包括小王在内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是小王起诉至法院，但公司 单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些 ...
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