。本案就属于这一种情况。2、如果劳动者没有能力承担应由自己缴纳的部分社会保险费，那么用人单位向社保部门为劳动者办理社会保险也将无法进行而导致执行不能。这 的劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐发展，又要维护法律的严肃性，对每位执行法官的执行能力和执行技巧都是一种考验。（来源：中国法院网） 四川省德阳市旌 ...
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女士以市医院未足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的理由不能成立，主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费 健康战线的重要力量，对实施健康中国战略和积极应对人口老龄化的国家战略发挥着重要作用。无论是在日常的医疗护理工作中，还是在面对重大传染病威胁、抗击重大 ...
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其缴纳生育保险。小王多次找公司相关部门反映，公司称一直声称会给其缴纳，但迟迟未履行。2010年12月，小王向公司递交了书面的解除劳动 经济补偿金15000元。【律师评析】用人单位未按照法律规定的险种为劳动者缴纳社会保险，属于用人未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者以此为由提出解除劳动合同并主张 ...
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工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、关于是否为退休返聘人员缴纳社会保险问题？社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险，故针对此二者进行分析， 劳动合同法》第38条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；第44条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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纠正。国家制定了一系列法律法规保障职工依法参加社会保险。《劳动法》明确规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第 这个案例给我们的启示是：一、用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则;其二 ...
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全体职工。某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。某女被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少， 开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点，属于 ...
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月31日，双方终止劳动关系，劳务派遣公司于2011年1月10日为其办理了退工手续，其社会保险费缴纳至2011年1月。2011年1月4日，袁某与某配件 鉴于目前社会保险缴纳机制是按月缴纳，在实践中就会存在某段期间内劳动者已经在新用人单位工作，而社会保险仍由原用人单位缴纳的情形。在现有政策不变的情形下， ...
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收入证明，并不是申诉人真实的月平均工资收入（系本案的争议焦点）；三、申诉人要去补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险，应先将档案关系和社会保险关系 3500元，本委不予采信。申诉人的每月平均工资为1015.8元，本委予以确认。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，申请人要求被申请人为其补缴2008年 ...
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国家制定了一系列法律法规保障职工依法参加社会保险。《中华人民共和国劳动法》明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》 时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则；其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相 ...
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存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在 权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务 ...
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