。法律也没有规定合同期限超过企业经营期限的劳动合同无效。如果无法延期经营不是用人单位和员工的过错而是客观原因造成的，则属于《劳动法》第二十六条第（三） 一方不按劳动合同规定履行劳动合同的，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿损失”。可见，即使用人单位依法解散，劳动合同自行解除，劳动者也完全可以依法依合同 ...
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被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工 表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密 ...
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无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。 4、员工可以随时，且不承担任何 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的 ...
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新员工时要求其必须出具的证明，《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 公积金损失15000元。格林某某酒店深圳分公司在一审中答辩称：杨某琴从未要求公司出具离职证明，直到其向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委 ...
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元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”此外 劳动者应当如实说明。依照上述规定，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的 ...
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差额共计67500元。由于这些损失是由杨某一人所造成，故请求裁决杨某赔偿公司经济损失67500元。 杨某辩称，其工作岗位仅仅是人事专员，上面还有总部 某在职期间恶意不与员工签订劳动合同为由要求杨某赔偿经济损失的请求无依据，仲裁院不予支持。 【本案启示】 劳动者在工作过程中需要接受用人单位的组织管理，其 ...
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。4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会 不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。3．对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动 ...
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至于要什么材料那就千奇百怪了，只要能证明以上两个事实就可以了。黑字提醒一下用人单位，不要以为不跟劳动者签劳动合同劳动者就无法证明跟你之间存在劳动关系了， ，但是！所谓违规，你也一定要有"规"啊！规章制度是否制定的完善，是能否要求员工赔偿之关键中的关键。所以，厂方啊，第一规章制度一定要制定的完善，第二， ...
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？员工可以主张哪些权利？搬厂该怎么赔偿？用人单位应当注意什么问题？ 案例： 一、案情简介： 当事人杨某、李某等33名员工先后入职被告公司（深圳市龙岗区某某 一同向单位请示，要求单位及早结清工资。其次，如果协商不成，可以走法律途径，在走法律途径之前，要做两件事情：第一，可以以用人单位未及时足额支付劳动 ...
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规章制度致人与财产损害的劳动合同关系。二是李某与B公司之间有关公司员工致人损害的用人单位责任关系。依据有关法律规定，作为受害人陈某与王某有权向A公司 保险赔偿必须是全部履行完毕，以保障工伤职工获得充分赔偿。对于用人单位为及时收回损失，仅向工伤职工支付同名项目费用后，要求享有追偿权的，不能支持。此外，因 ...
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