迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。回家待岗工资不能“缩水”案例 ，遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让娄萍待岗，每月发600元生活费。最终，娄萍被迫辞职。点评：用人单位虽可 ...
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得以任何理由限制劳动者试用期内提前3天，试用期满后提前30天告知即可单方解除合同的权利。 公司除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： ...
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作为劳务输出公司共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签劳务规则，最后一份劳务规则约定的劳务 随意辞退劳动者，在用人单位辞退劳动者的情况下，仍要支付经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位 ...
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补偿就少给，能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为 说到经济补偿，首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念：】 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的 ...
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的，在以上这些情形下，公司可以解除劳动关系，但是要支付给员工经济补偿金。 第三种：公司在劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金 规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。 第四种：劳动合同到期后，如果公司不续签的 ...
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因员工失职辞退员工，被判支付经济补偿金 在一起劳动争议案件中，某家居公司以车辆未按时保养、司机负责人黄某失职、给公司造成重大经济损失为由将他辞退 补偿金。 点评：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...
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工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张萌。张萌不服用人单位解除劳动合同的决定，提出劳动仲裁。张萌认为 支付赔偿金。《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法 ...
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。 一、如果没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 注意一下这几点： 1、时效问题。 ...
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公司辞退员工补偿金的计算方法1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿共计49500元。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的 违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者，并不在有权得到经济补偿的范围之内。本案中，王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王 ...
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