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。 一、劳动者是否处于“规定的医疗期内”,应当由谁承担举证责任? 本案中,汪某的劳动同于2008年11月20日期满,而汪某从11月12日至12月5日 得以其医疗期满而解除终止劳动合同。用人单位举证不能,应承担不利的法律后果。法院采信了这一观点,认定劳务派遣机构未尽审核义务,属于违法终止。 二、劳动 ...
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从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度,加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和违法行为的惩处,确保相关立法得到贯彻执行。 新闻链接女 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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的决定无效,应予撤销,双方应继续履行劳动合同。因某国有单位违法解除李某的劳动合同,给李某造成了已经工资损失,故单位应承担应一定过错责任,应补发李某 承担赔偿责任。 仔细分析以上的规定,都是从程序上约束用人单位的行为,要求用人单位依法为劳动者办理解除终止劳动合同的手续,出具相应的证明。一方面,有解除 ...
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海淀法院劳动争议庭的胡高崇法官认为,根据《劳动合同法》第四十八条规定,在用人单位违法解除劳动关系的情况下,劳动者可以通过两种方式维护权益:一是 的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位终止解除劳动同时,补偿金赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。 司法实践中 ...
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xx存在严重违纪行为。我方将进一步搜集相关证据,庭后依法追究其违法行为。故李xx主张单位违法解除,要求支付经济赔偿金的请求无事实及法律依据。2、公司 .66元)。关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止 ...
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用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十二条第一款规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已 档案交付于原告,且不违反法律规定,本院予以准许。综上,原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、应休未休年休假工资的诉讼请求合法有据, ...
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的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除终止与其订立的劳动合同。 2、关于违法解除劳动的法律责任。 《劳动合同法 。 4. 关于未签合同时期的双倍工资差额。 本案中,虽然劳动合同期限被认定为3年,但同在2011年2月17日结束后B公司依旧没有与A先生先 ...
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关于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金是从2008年1月1日起算还是从职工入职之日起算,很多单位和职工还存在疑问,现在笔者就对此问题作一说明。 按照当时有关规定执行。 从上述法律条文中可以看出:第97条第3款是用人单位无过错性解除终止劳动合同,需要支付经济补偿的规定,其针对的是第46条存在的情形。而 ...
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在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定:在上述情形下,终止是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位 通过劳动者索取二倍工资的过程,来督促用人单位及时签订劳动合同。劳动者越早提出,用人单位违法行为就越早得以纠正,违法成本也越低,这样既有利于维护劳动者 ...
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周某某的情况。国泰在没有找张甲核实的情况下,即单方解除与张甲的劳动合同,属违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。 二审法院认为: 《杭某某泰教育集团国泰 合同与单位制度和法律不符。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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