的客户告诉才得知，赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不 区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存，但是赵某未向本委提交工资条 ...
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觉得再留在公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付她 2008年2月1日至 3月10日期间双倍工资的差额， 其九十七条又规定：“本法实施前已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立 ...
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后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因 是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职 ...
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书面劳动合同的，劳动者主张二倍工资，可不予支持。结合实践，主要有以下三种情形：一是劳动者明确表示不签订劳动合同；二是用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订，或者 时王某有两种身份，一是代表公司与所有员工签订劳动合同，他作为用人单位代表所行使的行为应被认为是企业法人的行为；二是王某自己作为劳动者与用人单位 ...
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劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。 可按以下处理：(1)尽量说明签订劳动 要求不签订劳动合同。 4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。 ...
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劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，李某提出仲裁要求某公司支付1、未签订劳动合同双倍工资20439元；2、支付经济补偿金3175元 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。而且现在许多微小型企业在员工招聘时都不签订劳动合同，这都是违法劳动法的。 《劳动合同法 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 所以，这些公司为了避免自己忘记与员工订立 ...
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就是：用工时长（按月计算）月工资2 如果未签订劳动合同，用工时间满1年，则默认签订了无固定期限劳动合同。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 约定试用期工资36000元、工资差额9000元，共计87000元。 由此可见，企业未与员工订立书面劳动合同，就不能约定试用期，也不能说解雇就解雇，即使员工不 ...
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的他，背着学校又在一企业找了一份更夫的工作，每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动合同。 此后学校发现李某精神 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以与其解除劳动合同。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 ...
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三，李某与我公司管理人员互不相识，从未有签订劳动合同的意向，也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属我公司安排，李某在我公司工地上工作 确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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