事务所律师申请人因经济补偿金，二倍工资争议向本委申请仲裁。2009年6月10日，经吉列公司申请，本委同意追加上海派遣人才有限公司作为被申请人出庭。 的主体。按照劳动合同法的规定，支付双倍工资应当从2008年劳动合同法生效起计算，申请人要求2008年1月1日以前的双倍工资没有法律依据。申请人2008年 ...
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工资的仲裁请求和诉讼请求的时效均认定为一年。一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。例外的情形包括：《劳动争议调解仲裁法》第二十七 理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 ...
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的解释（二）》第13条之规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二） 主张权利的对话作了录音，从录音中能够明确的表明当天的时间，法定代表人承诺货款到位履行支付义务的言语，还有提起奖金计算的方式等。因此，该录音确保了仲裁时效 ...
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，并向被申请人收取已完成的设计预留的10%设计费80324元。为此特向仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、由被申请人支付申请人设计费479068元，违约金403191.6元 ，根据此条约定并不能明确被申请人履行支付报酬（设计费）义务的明确起止时间。 为此，涉案《合同》6.3条对此有进一步明确的约定。根据这两 ...
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需治疗还可以享受病假工资。 案例：员工王某2018年6月向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付2017年7月、8月，2018年3月期间未发放的 万元。王某第一次病休时间为2016年3月10日，甲公司拒绝王某2018年3月病假工资理由为至2018年3月已过24个月医疗期计算周期，王某无权 ...
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，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 劳动仲裁律师-过了时效成功受理-吴律师既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢？显然不是的。 ...
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也不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定，申请人最迟一个月的二倍工资是 6650元，据此，如果要支付申请人的经济补偿金应该按照4693.83元/月的标准来计算。以上代理意见，恳请仲裁庭充分考虑并予以采纳。谢谢!代理人：重庆合纵律师 ...
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受理？ 第一种意见认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生 ...
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提起仲裁前已被吊销营业执照的事实的隐瞒。B公司向仲裁委申请仲裁前，已被工商行政机关依法吊销了营业执照。由此，丧失了经营资格，也丧失了获取利润的资格。 的实际利润数额，但B公司却拒绝提交，隐瞒了该项证据。导致仲裁庭对于预期利润无法计算，进而导致裁决作出了巨额预期利润损失的不公正结果。4、裁决认定预期利润 ...
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提起仲裁前已被吊销营业执照的事实的隐瞒。B公司向仲裁委申请仲裁前，已被工商行政机关依法吊销了营业执照。由此，丧失了经营资格，也丧失了获取利润的资格。 的实际利润数额，但B公司却拒绝提交，隐瞒了该项证据。导致仲裁庭对于预期利润无法计算，进而导致裁决作出了巨额预期利润损失的不公正结果。4、裁决认定预期利润 ...
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