27日开庭审理，申请人及申请代理人、被申请人委托代理人赵×到庭，现已审理终结。 仲裁请求：裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元；2 ，被申请人于2013年12月12日向申请人出具《关于解除与罗×劳动关系的证明》。申请人离职后，双方就经济补偿、未休年休假工资等事宜进行 ...
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应遵守。在离职协议书显示：经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职补偿。乙方在 离职协议书在本案的仲裁阶段、法院的一审阶段都对该离职协议书的效力以于确认。根据该离职协议书内容可知：申请人与被申请系双方协商解除劳动合同，且双方互 ...
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王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经 ，其折算后的工资基数远高于深圳市最低工资标准，应视为用人单位已经足额支付了劳动报酬。因此，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 关于劳动合同的解除。原告虽然 ...
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申请鉴定来判明案件的话，原告毫不犹豫的申请鉴定，因为原告对于被告这样的伪造他人签名订立劳动合同的可耻行径非常愤恨！第二、原告主张2008年2月1日至12 个阶段。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方 ...
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申请鉴定来判明案件的话，原告毫不犹豫的申请鉴定，因为原告对于被告这样的伪造他人签名订立劳动合同的可耻行径非常愤恨！ 第二、原告主张2008年2月1日至 个阶段。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方 ...
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是采用金钱形式还是其他形式。一审期间，张某诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未放弃服务期。张某要求S 本案中，尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求。本案中 ...
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单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求 【案例要旨】 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后 金钱形式还是其他形式。 一审期间，张某诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未放弃服务期。张某 ...
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确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职补偿。 ”在本案的仲裁阶段、法院的一审阶段都对该“离职协议书”的效力以于确认。根据该离职协议书内容可知：申请人与被申请系双方协商解除劳动合同，且双方 ...
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公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为 劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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，于2010年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁 一方当事人对另一方当事人的意思表示明确表示异议之日。 笔者认为，一是从法律适用看。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限是60日，自劳动争议 ...
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