资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不 ，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由 ...
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撤销；——用人单位决定提前解散；——法律、法规规定的其他情形。9.2终止劳动合同的操作流程9.2.1用人单位应当在终止劳动合同当日结清并一次支付劳动者应得的 、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向当地劳动 ...
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劳动纠纷处理相关流程 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方 ...
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年4月9日，被告作出申请人向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告返还2011年3月至5月的出差暂支费14,957元。2012年6 支费12,957元。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。审理中，被告表示按照财务流程，暂支款通过现金支付或网上转账给原告，原告出差回来后在一周内拿 ...
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.68元;二、驳回原告佛山市某染整有限公司的其他诉讼请求。【工伤常规办案流程】劳动争议、工伤案件必须先经过劳动仲裁才可以起诉到法院。1、劳动者受伤之后， 和停工留薪期时长（养伤期限），劳动局指定医院鉴定检查。3劳动鉴定委员会出具劳动能力鉴定结果。4、申请劳动仲裁。5、不服仲裁结果方可起诉到人民法院。...
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法院通行的作法，实务中，还得考虑公司签订劳动合同的具体流程等因素。 实践中此类案件已在仲裁、法院引起相当的重视，在裁判此类案件时亦谨慎非常。美中不足的 劳动合同。因此用人单位可以规定，这一特殊岗位的员工应在劳动合同期满前一个月向用人单位递交书面申请，要求续签劳动合同。用人单位做出明确答复后，由用人单位 ...
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2-5指压砸伤。共住院46天。 佛山某橡塑胶制品有限公司未与罗某签定任何的劳动合同，也未帮罗某购买社保，罗某工资发放形式转帐发放，月平均工资为 等待遇补偿，任何一方不得以任何理由向对方主张权利。 【工伤没有劳动关系的操作流程】 1、申请仲裁确认劳动关系，（准备录音、录像、公司上班和公司聚餐时照片、银行 ...
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、工会组织提出申请 1年内 备注：①单位不及时申报者，1年之内工伤职工或其直系亲属、工会组织提出申报㈩ ②单位不承认劳动关系的，通过劳动仲裁确认劳动关系。第 结论作出之日起1年后，个人、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第4步：计算工伤待遇（可以委托律师进行计算）。 ...
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单位： 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，结合我市社会保险征缴业务流程，现对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题通知如下： 一、滞纳金 保险待遇要低于2004年，故劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿由此造成的差额损失。劳动仲裁机关以该类纠纷不属于仲裁范围为由，决定不予受理。现劳动者 ...
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；右跟骨闭合性粉碎性骨，共住院58天。 佛山某涂装设备有限公司未与张某签定任何的劳动合同，也未帮张某购买社保，张某工资发放形式转帐发放，月平均工资 等待遇补偿，任何一方不得以任何理由向对方主张权利。 【工伤没有劳动关系的操作流程】 1、申请仲裁确认劳动关系，（准备录音、录像、公司上班和公司聚餐时照片、 ...
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