领到工资和奖金，以及1989年12月、1990年1月-个半月病假工资，严重违反《宪法》和《劳动法》等法律规定。申诉要求：撤销《关于停发周某奖金和 的事情;12月6日，第三产业办经理文某下达《关于停发周某某奖众和工资的通知》(下称"通知")，"通知"以被诉人第三产业办名义行文下发。"通知"要求从本月6日 ...
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差额9965.52元；2、2015年1月12日至2015年6月30日期间病假工资差额27527.81元；3、2014年5月1日至2015年5月31 支付违法解除劳动合同赔偿金。至于具体金额，经核算闫x离职前12个月平均工资为6387.55元，故xx公司应向闫x支付违法解除劳动合同赔偿金19162.65 ...
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补偿金59000元；2、支付2005年10月至2008年3月10期间被克扣的病假工资56000元。本律师接受学校的委托代理此案。人事争议仲裁委员会经过审理，作 第三十一条规定解除受聘人员的，无须支付经济补偿金。 其次，王某在病假期间，学校向其每月发放500元的生活费，该行为与《上海市人事局关于本市机关 ...
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补偿金？ 裁判观点： 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《深圳市员工工资支付条例》规定，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部 一方员工利益。虽说案件结果对我方有利，但如果员工一直生病，企业一直需支付员工病假工资是否会增加企业负担？个人认为应该进行一下权衡，做出明确规定为好，以 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 6、第31条第3款规定，生活 %的疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或 ...
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争议仲裁，请求裁决制冷公司向江某某支付未签订劳动合同的双倍工资余额38916元，病假工资8400元、医疗费用无法报销损失16554.5元、经济补偿金12972元、 月3日申请劳动仲裁，要求某某制冷公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经超过一年的仲裁时效期间，不予支持。最后中院作出“驳回上诉，维持 ...
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收入水平来说，仍然是高不可攀。依照当时美元与人民币汇率7. 34元计算，她两周的净工资高达1.5万余元人民币，也就是说月薪超过了3万元人民币。她从2007年7月15 月31日才与公司解除了雇佣合同，这期间虽然她不能上班，但一定是有病假工资的，在计算误工费时，这部分应该扣除。 对此，杨春赣律师解释说，在 ...
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或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或 ...
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或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或 ...
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日进入到上海某文化公司，从事新闻编辑工作，双方签署了书面劳动合同，黄小姐工资为每个月10000元。 2013年8月10日至2013年10月9日黄小姐因 【律师点评】 该案主要涉及休产假时间是否双方可以任意约定、如何才算产前假，病假工资能否直接与社保相抵扣，年休假享受条件等几个重要问题。 一、 休产假 ...
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