案情介绍： 孙某是某投资咨询公司员工，因生产后体质不佳，向公司申请病假。公司以未经过公司批准为由，且属于旷工。违法解除其与孙某的劳动关系。孙某 公司已经存在劳动关系。且孙某通过相关证据能证明其合理的病假。 第二，单位一方不肯支付孙某女职工三期和病假工资的故意是明显的。 第三，双方就此争议确有和解的可能 ...
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倍工资247,800元；补发2014年4月病假工资850元；支付2014年9月1日至2015年3月3日及2015年9月1日至2016年6月30日待岗 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。驳回马某的其他诉讼请求。 二审法院判决：驳回上诉 ...
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上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》执行。据此，仲裁委员会裁决公司向鲍先生支付停工留薪期工资差额捌仟余元。 【相关法条】 《上海市工伤保险实施办法》（2004年 既不是基本工资（底薪），也不是原工资打折后的病假工资，而是应当保持原工资福利待遇不变，上海市的停工留薪期工资标准为工伤人员负伤前12个月的 ...
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领到工资和奖金，以及1989年12月、1990年1月-个半月病假工资，严重违反《宪法》和《劳动法》等法律规定。申诉要求：撤销《关于停发周某奖金和 年工资晋调升级的权利，并对申诉人1989年以来工资奖金进行全面清理;支付停发的工资报酬，经济补偿及其5倍的赔偿金。申诉人周某1959年参加工作，l985年7 ...
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27527.81元；3、2014年5月1日至2015年5月31日期间绩效工资26000元；4、违法解除劳动合同赔偿金30000元。事实和理由：一审法院从 差额。 其二、闫x要求xx公司按照8000元工资标准支付2015年1月12日至2015年6月10日期间病假工资差额。 就此，闫x提交2014年8月至 ...
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使用的倡导。被告公司（2009）第11号文考勤休假管理制度中有关三甲医院病假单的条文原告从未看到过，被告认为原告2011年7月1日至8月7 合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称： ...
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。人事争议仲裁委员会经过审理，作了对王某主张经济补偿金的请求不予支持，学校支付王某病假工资差额21000元的裁决。 律师分析： 这是一起典型的学校与教师之间因履行聘用 和病假单将承担的法律后果。王某签收了书面通知，并提交了请假一个月的病假单，证明王某对学校的通知内容及法律后是完全知晓的。王某之后未上班 ...
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同一天2018年8月10日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求甲公司支付因拖欠病假工资解除劳动关系补偿金人民币约8万元。王某第一次病休时间为2016年3 对第二个争议焦点，裁判文书中没涉及，虽然此前双方达成了调解，但拖欠工资是事实且员工发出被迫解除劳动关系通知在调解前，且公司方也没有举证收到 ...
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江某某申请劳动争议仲裁，请求裁决制冷公司向江某某支付未签订劳动合同的双倍工资余额38916元，病假工资8400元、医疗费用无法报销损失16554.5元、经济 期间双方的劳动关系尚未解除，故制冷公司应按照社保部门审核的数额向江某某支付医疗费用4611.02元。因制冷公司未与江某某签订书面劳动合同，依照《 ...
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或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准 《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围作了明确具体的规定。 （2）根据劳动和社会保障部 ...
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