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支持。从本案的基本案情简述中,可以看出原告HYJW公司在与其公司员工签订的《劳动合同书》和《北京HYJW文化传媒有限公司知识产权保密协议书》中,对于员工的保密 、包括商业秘密的产生方法及认定、商业秘密的及时梳理更新、商业秘密档案的管理、保密协议的内容及签订、保护措施的开发与实施。二、举办商业秘密知识 ...
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月3日,礼来中国公司与黄某签订《劳动合同书》,聘任黄某为化学研发组主任研究员。双方在劳动合同、员工手册、保密协议等文件中均对员工负有的保密义务作出 遂作出前述判决。 (敖颖婕) ■本案看点■ 善用临时措施降低维权成本 据上海一中院知识产权庭庭长刘军华介绍,修改后的民事诉讼法增加规定了行为保全制度,将其 ...
//www.110.com/ziliao/article-492139.html -了解详情
规定:可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供的劳动合同书上,双方当事人签订合同的时间为2007年6月21日,而鉴证机关——衢江 ...
//www.110.com/ziliao/article-550964.html -了解详情
规定:可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供的劳动合同书上,双方当事人签订合同的时间为2007年6月21日,而鉴证机关——衢江 ...
//www.110.com/ziliao/article-546634.html -了解详情
副总经理,负责公司策划、销售业务,双方签有《劳动合同》及《保密协议》。双方在《劳动合同书》约定,被告在职期间和离职后,均应保守原告的技术秘密和商业 。(3)定额赔偿。定额赔偿就是由人民法院根据案件的具体情况酌情确定赔偿额。在知识产权侵权损害赔偿中,经常出现原告的损失和被告的获利均无法查明的情况,司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-314151.html -了解详情
从事会计工作,期限自2013年6月1日至2015年5月31日。同时劳动合同书约定,自双方签订分劳动合同后,公司即支付李某5000元作为补偿金。如李 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-513295.html -了解详情
代理人:张启富,北京市华地律师事务所律师。委托代理人:高光伟,北京灵达知识产权咨询有限公司经理。被上诉人(原审被告):安徽省绩溪县轻工链条厂,住所地:安徽省绩溪县 无价值性。第三,上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议,上诉人与张可飞在劳动合同中虽补充增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-52759.html -了解详情
代理人:张启富,北京市华地律师事务所律师。 委托代理人:高某某,北京灵达知识产权咨询有限公司经理。 被上诉人(原审被告):安徽省绩溪县轻工链条厂,住所地:安徽省绩溪 价值性。第三,上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议,上诉人与张某某在劳动合同中虽补充增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-41628.html -了解详情
代理人:张启富,北京市华地律师事务所律师。委托代理人:高光伟,北京灵达知识产权咨询有限公司经理。被上诉人(原审被告):安徽省绩溪县轻工链条厂,住所地:安徽省绩溪县 无价值性。第三,上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议,上诉人与张可飞在劳动合同中虽补充增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-36176.html -了解详情
。【案情概要】刘某原为光明公司员工,在职期间,双方签订了《劳动合同书》及《保密协议书》,约定合同期限为 2013 年 4 月 1 日至2015 年 8 月 12 日 为在竞业限制期内每月支付刘某离职当月基本工资的 10%;如刘某违反保密知识产权以及竞业限制等规定,应支付违约金,违约金的数相当于刘某在 ...
//www.110.com/ziliao/article-660468.html -了解详情
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