。该公司于2017年1月停止向李某发放工资，2017年2月停止为李某缴纳社保。后双方就未签订无固定期限劳动合同，李某依据公司违法终止主张赔偿金诉至法院。 下，未向李某发放2017年1月工资，并于2017年2月1日起中断李某的社保，违反了法律强制性规定，系违法终止劳动关系，故支持李某主张赔偿金的诉请。 ...
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元左右。工作期间公司与黄*签订了劳动合同并签订放弃购买社会保险声明，工龄有发生中断。在工作过程中压伤左前手臂，经过劳动能力鉴定为10级伤残，停工留刑期为 。由于在诉讼开庭前，当事人表示其有离职，随后再次入职，同时有签订放弃购买社保的证明，有签订劳动合同，鉴于这种情况，有一部分的赔偿额已经失去了事实依据 ...
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补贴的，原补贴办法延续到2001年12月结束。三、该办法仅为过渡性措施，一旦社保有新政策出台或企事业单位养老政策接轨时，该办法即停止执行。2001年12月20日 韩某、李某某1、李某某2以近年来多次向有关部门和信访部门反映，作为时效中断的理由。但对于纠纷的解决，法律规定了特定的处理机构。韩某、李某某1 ...
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、康城社区医院、北京宣武医院、邯郸市中心医院及北京市协和医院治疗，期间没有出院中断过治疗。2012年7月5日认定为工伤。2013年8月29日，冯成在 都是由工伤保险基金承担的，冯玉成应该享受什么待遇，我们说了不算，以社保机构核算的标准为准。如果你们不服可以通过法律途径解决。”听了用人单位领导的表态后， ...
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案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，可认定申请仲裁期间中断。 由于被告负责人于2008年1月23日作出初步同意原告请求的答复。根据前述 二）根据法律规定，社会保险费的个人帐户可作为个人财产进行处理。 根据现省市社保相关规定，养老保险可以并且必须补缴。 根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》 ...
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正常生产的停滞。 12、保证期间是否因疫情而中止? 保证期间除斥期间，不因任何事由发生中断、中止、延长的法律后果。当事人以新冠肺炎疫情主张保证期间中断、 妥善化解矛盾，保障防控工作依法开展。稳妥审理涉失业保险稳岗返还、推迟调整社保缴费基数、延长社会保险缴费期等政策实施中发生的行政案件，平衡好企业减负与 ...
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股东的认可，所以并没有执行，被告到公司工作，签订了劳动合同，发放了工资和社保，岂不是拿了两份工资？这份协议没有履行也与本案无关。对证据十四 一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审判长杨婧人民陪审员于艳人民陪审员廖瑶 二〇一六 ...
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签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同双倍 一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在 ...
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的想法重新聘用员工，并担任原职位，并不违法。因此，员工属于重新入职，之前的劳动合同次数不能算。员工主张，自己的离职是单位安排之下的假离职，自己的工作没有中断一天，社保没有中断，所谓离职时的工资也没有分段计发，而是按照正常员工一样发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以 ...
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员工受伤无力支付医疗费，可申请先予执行李某是某材料厂员工，厂里没有给员工缴纳社保。有一天李某在工作时不慎将左臂卷入皮带传输机传送滚筒部位，损伤严重 医院治疗，垫付了一部分医疗费后就再也没有到医院来看过。因为李某受伤严重，左上臂中断截肢，需要昂贵的医疗费用，李某作为家里的唯一收入来源，家里已无力支付这么 ...
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