??养老金的支付 根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法缴纳基本 抵缴社会保险费。 行政处罚 1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。 2、逾期 ...
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日开始的社会保险费。然而按照法律规定，公司应当补缴2010年之前的养老保险，而且也只有这样，参加社保才有意义，否则大部分环卫工人到退休年龄都达不到连续 因此，苍南县劳动争议仲裁委员会是有管辖权的；第二，双方签订调解协议，是放弃相关保险待遇，并没有放弃要求补缴社会保险费。保洁公司未在用工之日起为其办理 ...
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单位持续用工期间，达到法定退休年龄，且之后由用人单位继续用工，其尚未依法享受养老保险待遇或领取退休金，故不能仅依据其达到法定退休年龄的事实否认劳动关系。 不会再发生新的变化之后，再行解除劳动关系。个案3月工资3000元单位能否降社保标准？卢彬（化名）和一家公司签订了《劳动合同》，约定月工资3000元。 ...
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《中华人民共和国社会保险法》第14条的规定：个人账户不得提前支取。国家建立基本养老保险制度，是保障公民在年老后依法从国家和社会获得物质帮助的权利，此点 因管理亦无适用的可能性。 经以上分析：原用人单位所多缴的费用，实为社保行政机关行政行为所造成，不是“民事法律行为”。原用人单位主张劳动者返还，没有法律 ...
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社保案 【案 由】拖欠社保 【案情简介】 长春市双阳区某村村民刘某于1995年2月27日经他人介绍，法定代表人章总经理同意，来到某旅游开发公司做电工工作 ；于判决生效后三十日内为原审原告刘某补缴其应承担的1995年2月至2005年8月养老保险、失业保险、医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构和医疗保险 ...
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社保是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社保缴纳的额度在每个地区的规定都不同，基数是 ，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。 用人单位未给职工缴纳社保，至少面临3方面的法律风险 1、劳动者投诉的风险。 因劳动者自愿放弃社会保险 ...
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后通过仲裁和诉讼确认劳动关系后，通过劳动局投诉成功帮助代某某等六人补缴社保，实现老有所养。 代**与惠州市惠城区**制衣厂劳动合同纠纷一审民事判决书 广东省惠州市惠城区 工作，任查工，被告自2011年6月开始为原告参缴了社保。原告尚未享受养老保险待遇。双方确认，2015年9月份前，双方签订的是劳动合同 ...
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西安市未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例 ----余伟安律师以案说法（劳动合同法第八十二条）【当事人】申诉人：雍//，女，汉族 申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用，符合规定，本委予以支持。申诉人向被申诉人 ...
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社保，过错是该宾馆造成的。 她称， 1993年上海市实行养老保险社会统筹后，该宾馆没有替她建立社会保险账户缴纳社会保险费。1999年8、9月期间， 单位应严格按照法律规定依法为劳动者缴纳社会保险。 案例一中，高女士要求单位补交社保是为了能够享受到养老保险待遇，案例二中周先生要求报销医药费是想要享受医疗 ...
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说法】我国《社会保险法》第二条规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业 保险的法定义务都需承担相应的法律责任，双方约定无需缴纳社保并不产生免除承担不履行法定义务造成损失的法律责任的不利后果。本案中双方约定免除的社会保险费， ...
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